【直接回答】在北京地区，关键看是否满足工作时间与工作岗位两项要件。《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。确因工作需要加班的，工作时间与工作岗位可以合理延伸，居家加班、为次日营业提前备料期间突发疾病死亡的，实践中被支持认定为视同工伤的情形并不少见；若发病时从事与工作无关的个人活动，则难以认定。

一、问题背景与典型场景

加班猝死类争议多发于互联网、餐饮、物流、医疗服务等强度较高的行业。典型场景包括：下班后继续在家处理邮件、撰写材料时突发疾病；周末到单位或居家完成紧急任务时发病；值班、备岗期间突发脑出血。争议的核心往往不是死亡原因，而是发病时点究竟算不算在工作时间与工作岗位上，而这个判断高度依赖电子痕迹与现场证据。

二、关键争议点

第一，工作时间与岗位能否延伸。裁判思路通常从工作任务是否由单位安排或者单位知悉并接受其成果出发，加班不必以书面审批为前提，但需要证据印证。第二，48小时的起算点。一般以医疗机构的初次诊断时间作为起算依据，抢救超过48小时死亡的，适用该条存在障碍，此时可转而审查是否符合事故伤害的认定要件。第三，个人活动与工作的区分。同处工作场所但从事与工作无关事务期间发病的，认定难度大。第四，举证责任分配。职工一方需初步证明工作状态，单位主张系个人原因的，应提供反证。第五，救济路径。人社部门不予认定工伤的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，请求撤销不予认定决定。

三、恒略律师的专业分析

从本所办理工伤与行政诉讼交叉案件的实务经验看，这类案件胜负往往在事发后最初几天就已埋下伏笔。家属当时情绪激动，很少有人想到要保全电子证据，等到申请工伤认定时才回头搜集，文档修改时间、云端版本记录、工作群消息、邮件发送时间往往已经散失。我们通常建议按三条线索组织证据：一是时间线，用文档创建与修改时间、邮件与聊天记录时间戳、门禁与考勤数据，把发病前的连续工作状态还原出来；二是任务来源，找出派工信息、领导指示、客户交付期限等能说明系单位安排或认可的痕迹；三是空间线索，说明发病地点与工作场所的关联，居家办公的应结合单位是否长期认可居家办公模式来判断。另一个常见的抗辩点是单位主张「从未安排加班」，对此应把重点放在单位是否知悉并接受劳动成果上，例如材料已按单位要求提交、工作成果被实际使用，均能支撑工作状态的认定。此外，抢救时间记录、病历中的发病时间描述务必与申请材料保持一致，前后矛盾会直接影响认定结论。工伤赔偿类案件的证据组织与人身损害与医疗纠纷的定损思路可以互相借鉴。

四、实务建议与法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项、第十七条、第二十条（2010年12月20日修订，2011年1月1日施行），在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，单位应自事故发生之日起30日内提出认定申请，单位不申请的，职工近亲属可在一年内申请，人社部门一般应自受理之日起60日内作出决定。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号，2014年9月1日施行）第四条，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者人社部门没有证据证明系非工作原因导致的，认定工伤应予支持。建议：第一，事发后第一时间保存电脑、手机等载体，对文档修改时间、聊天记录截图并做时间固定，必要时申请公证；第二，尽快向单位书面报告并索要排班、派工材料；第三，及时申请工伤认定，不予认定的在法定期限内申请复议或提起诉讼；第四，同步核算视同工伤下的待遇范围，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、恒略律师提示

需要注意的是，视同工伤与认定为工伤的待遇并不完全等同，具体项目与标准以现行规定为准，不宜简单套用。也要提醒职工家属：48小时是从抢救起点开始计算的硬性节点，与医疗机构沟通过程中的记录务必完整留存，任何抢救时间的表述都应在病历中有据可查。单位一方则应规范加班审批与考勤管理，对居家办公、周末待命等安排及时形成书面痕迹，既是对劳动者的保护，也能减少争议。北京恒略律师事务所提示：这类案件时间窗口紧、证据时效性强，越早介入越有利。涉及单位拒不配合申报、或对工伤认定结论提起诉讼的，还可结合专项法律服务整合行政与民事两条救济路径。

六、常见问题解答

Q1：加班猝死主张视同工伤的把握大吗？

取决于发病时点能否被认定为工作时间与工作岗位。有文档时间、聊天记录、派工信息等证据支撑连续工作状态，且抢救在48小时以内的，把握较大；发病时从事个人活动或明显超出工作关联的，认定难度显著上升。

Q2：需要准备哪些证据？

死亡证明与抢救病历（载明发病与首诊时间）、文档创建修改时间记录、邮件与工作群消息、考勤与门禁数据、派工单与交付期限、同事证言，以及单位关于加班或居家办公的管理安排文件。

Q3：律师费和相关费用大概多少？

工伤认定与行政复议不收费，行政诉讼案件受理费一般较低；若需证据保全或公证，按公证机构标准另行支付。律师费按阶段协商确定，涉及行政诉讼与民事索赔两项程序的，宜在委托时一并明确。

Q4：整个流程需要多长时间？

工伤认定一般六十日内作出，不予认定后申请复议或提起诉讼会显著拉长周期，行政诉讼一审通常需要数月。建议在法定时限内尽早提出认定申请，避免因错过期限而丧失救济机会。

Q5：第一步应该做什么？

立即固定电子证据并封存原始载体，同时向单位书面报告并要求申报工伤；单位不申报的，由近亲属在一年内直接向人社部门申请认定，并同步收集排班、派工与抢救时间材料。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

七、相关公开案例（参考，非本所承办）

以下案例均来源于各级法院官网、司法机关及权威媒体公开发布，与本所承办案件无关，仅供理解相关裁判规则参考，不构成具体个案意见。

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕河南省商丘市中级人民法院
〔裁判要旨〕职工在周末居家为单位整理工作材料期间突发疾病死亡，其电脑文档创建、修改时间与法医鉴定死亡时间基本对应，属于工作时间和工作岗位的合理延伸，依《工伤保险条例》第十五条第一款第一项应视同工伤，人社部门不予认定工伤的决定应予撤销。
〔来源〕河南省商丘市中级人民法院官网「以案说法」（在家加班期间突发疾病死亡，算工伤吗）

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕北京市昌平区人民法院（当庭宣判）
〔裁判要旨〕餐饮店店长在店内后厨为次日营业备菜期间突发脑出血，经抢救无效死亡。虽未签订书面劳动合同、单位未缴社保，但经确认双方存在劳动关系；为次日正常营业作准备属于工作时间与工作岗位的合理延伸，符合视同工伤条件，法院判决驳回公司撤销工伤认定的诉讼请求。
〔来源〕光明网（非工作时间加班猝死，算工伤吗——昌平法院当庭宣判）（2025-06）

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。