【直接回答】在北京地区，职工因工死亡的，近亲属可依法主张三项工亡待遇。《工伤保险条例》（2003年4月27日公布，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第三十九条规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在相应标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。已依法参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

一、问题背景与典型场景

工亡案件对家庭是毁灭性打击，家属在悲痛中往往无暇顾及程序，容易被单位以先处理后事为由延误申报。典型争议包括：家属不知道该主张哪些项目，把商业保险赔付与工伤保险待遇混在一起，不清楚供养亲属抚恤金的申领资格，以及在存在第三人侵权时误以为只能择一主张。

二、关键争议点

第一，三项待遇的范围与标准。丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金是法定项目，标准由条例明确，不得随意压缩。第二，供养亲属的资格。以是否由工亡职工生前提供主要生活来源、是否无劳动能力为核心判断。第三，未参保的支付主体。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按条例规定的项目和标准支付全部待遇。第四，第三人侵权时的并行主张。因第三人侵权造成工亡的，近亲属可以同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但医疗费等已实际支出的项目不得重复获赔。

三、恒略律师的专业分析

恒略在办理工亡待遇案件时，通常会先帮家属做一份待遇清单：把丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金逐项列出，并核对统筹地区上年度职工月平均工资与上一年度全国城镇居民人均可支配收入这两个计算基数，避免单位按过低标准报价。实践中家属最容易踩的坑有三个：一是被要求先签署一次性了结协议再谈申报，结果把供养亲属抚恤金这类按月发放的长期待遇一并放弃；二是忽略供养亲属资格的证明，导致父母等近亲属的抚恤金主张落空；三是只盯着单位赔付，忘记申请工伤保险基金支付。我们一般建议先完成工伤认定与工亡确认，再计算待遇总额，最后才进入协商或者仲裁，顺序错了会让谈判失去基础。待遇到位后的款项落实与家属内部分配争议，可参考债权债务与执行的处理经验。

四、实务建议与法律依据

依据《工伤保险条例》第三十九条、第四十条、第四十一条、第六十二条。建议：第一，及时申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，近亲属可在1年内申请，具体可参见劳动仲裁与工伤赔偿栏目；第二，向社保经办机构核实参保状态，未参保的直接向用人单位主张全部待遇；第三，逐项核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，索取计算基数依据；第四，准备亲属关系证明、无劳动能力与主要生活来源证明，用于供养亲属抚恤金申领；第五，存在第三人侵权的，同步启动侵权索赔程序，注意避免医疗费等重复计算。

五、恒略律师提示

工亡案件中最需要警惕的是打包了结。不少单位会提出一个总额，要求家属签署包含所有待遇的协议，一旦签字，供养亲属抚恤金这类长期按月待遇往往被一并覆盖，损失难以追回，正确的顺序是先固定工伤认定与待遇项目，再谈具体金额。另一个易被忽略的时效是：工亡认定申请由单位在30日内提出，单位不提出的，近亲属的申请期限为1年，超期会显著增加举证难度。北京地区办理同类案件时，仲裁与法院对未参保单位的全额赔付主张支持率较高，但要求家属完整举证参保状态与亲属资格。涉及遗产分配与家属内部分割的，可结合遗产继承与分家析产的经验统筹处理；涉及侵权与工伤竞合的定损问题，可参考人身损害与医疗纠纷，也可交由北京恒略律师事务所统筹论证。

六、常见问题解答

Q1：工亡待遇的主张胜算大吗？

工伤认定成立后，三项待遇的标准由《工伤保险条例》明确，争议通常集中在供养亲属资格与参保状态。单位未参保的，全部待遇由单位支付，支持率较高。

Q2：需要准备哪些证据？

工伤认定决定书、死亡证明与亲属关系证明、供养亲属无劳动能力及主要生活来源证明、工资与社保缴费记录、统筹地区上年度职工月平均工资与上一年度全国城镇居民人均可支配收入的官方数据。

Q3：费用大概多少？

工伤认定不收费，劳动仲裁不收费；如进入诉讼，案件受理费按标的额分段计算，律师费按委托合同约定。

Q4：流程需要多长时间？

工伤认定一般60日内作出，待遇核算与协商因涉及多个项目通常需要数月；协商不成申请仲裁的，一般45日内结束。

Q5：第一步应该做什么？

先申请工伤认定与工亡确认，不要急于签署任何一次性了结协议；同时核实参保状态，逐项列出三项待遇并索取计算基数依据。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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