【直接回答】在北京地区，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担协助义务，用工单位造成损害的还可能承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2012年12月28日修正）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号，2014年9月1日施行）第三条第一款第五项明确，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

一、问题背景与典型场景

劳务派遣横跨两家单位，出了工伤，职工常被两边来回推：派遣公司说人在你那儿干活，用工单位说劳动关系不在我这。此外还有假外包真派遣、派遣单位未参保、用工单位违规指挥导致伤亡等情形，责任主体的确定直接决定索赔对象与执行难度。

二、关键争议点

第一，责任主体的认定。法律上的用人单位是派遣单位，工伤保险责任由其承担，用工单位负责协助工伤认定调查核实。第二，未参保的处理。派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由派遣单位按条例规定的项目和标准支付待遇。第三，连带责任的情形。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第四，超比例、超范围派遣与名义外包。名为外包实为派遣的，按实际用工情况认定责任主体与责任范围。

三、恒略律师的专业分析

从恒略处理派遣用工争议的实务经验看，最有效的做法是双主体列名、双路径推进：申请工伤认定阶段，书面要求派遣单位申报并告知用工单位协助；协商或者仲裁阶段，把派遣单位与用工单位一并列明，避免因主体错误被驳回后再重新立案耗时。我们通常还会同步核查两件事：一是派遣协议中关于工伤保险责任与补偿办法的约定，这类约定只在两单位之间有效，不能对抗劳动者；二是实际用工管理关系，用工单位直接安排工作、考核、发放绩效的，在责任认定与连带赔偿主张中是有力事实。派遣工岗位多为临时性、辅助性、替代性，若实际从事的是主营业务、长期固定岗位，还可能涉及违法派遣的认定，这对责任分配有直接意义。涉及劳动合同与派遣协议文本审查的，可结合企业商事与合同纠纷的经验处理。工伤赔偿的程序设计，在派遣案件里尤其重要。

四、实务建议与法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条（2012年12月28日修正），《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号，2014年3月1日施行）第十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第五项，以及《工伤保险条例》第六十二条。建议：第一，确认劳动关系归属，保留与派遣单位签订的劳动合同、工资发放与社保缴纳记录；第二，要求派遣单位在30日内申报工伤，用工单位协助调查核实，用工单位不配合的书面催告并留痕；第三，主张时把派遣单位与用工单位一并列为相对方，考量连带赔偿的可行性；第四，核查派遣单位是否依法参保，未参保的直接主张由其按条例标准全额支付；第五，涉及岗位性质争议的，收集岗位说明、考勤与工作安排证据。

五、恒略律师提示

派遣工伤最大的风险不在法条，而在时间与主体。先说主体：只找用工单位，可能因不存在劳动关系被驳回；只找派遣单位，又可能因其为空壳公司而难以执行，一并列名通常是更稳的策略。再说时间：工伤认定申请由单位在30日内提出，两单位互相推诿时，职工应自行在1年内申请，不要把希望完全寄托在两单位的协调上。北京地区办理同类案件时，仲裁与法院对派遣单位承担工伤保险责任、用工单位就自身过错承担连带责任的划分较为清晰，关键在于证据能否还原真实的用工管理关系。涉及待遇落实与款项到位的，可参考债权债务与执行的经验；涉及第三人侵权与损失核算的，可参考人身损害与医疗纠纷，也可交由北京恒略律师事务所评估责任分配。

六、常见问题解答

Q1：派遣工工伤向谁主张更有利？

向劳务派遣单位主张工伤保险责任最直接，因为其是用人单位；用工单位存在过错给劳动者造成损害的，可一并主张连带赔偿责任，两单位互相推诿时建议同时列名。

Q2：需要准备哪些证据？

与派遣单位签订的劳动合同、派遣协议中的用工安排、工资发放与社保缴纳记录、用工单位的考勤与工作安排记录、工伤认定材料、事故经过证明与病历。

Q3：费用大概多少？

工伤认定与劳动仲裁不收费；如涉及诉讼，受理费按标的额分段计算，律师费按委托合同约定，可视主体数量与程序阶段协商。

Q4：流程需要多长时间？

工伤认定一般60日内作出，其后劳动能力鉴定约60日出结论；就待遇申请仲裁一般45日内结束，涉及连带责任主体争议的周期可能延长。

Q5：第一步应该做什么？

确认劳动关系归属后，书面要求劳务派遣单位在30日内申报工伤，并请用工单位协助调查核实；两方均不申报的，自己在1年内提出工伤认定申请，同时保存真实用工管理关系的证据。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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