【直接回答】可以。工伤认定结论属于社会保险行政部门作出的具体行政行为，对其不服的，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以依照法定途径救济。依据《工伤保险条例》（2003年公布，2010年修订）第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。依据《中华人民共和国行政复议法》（1999年通过，2023年修订，2024年1月1日施行）第二十条，申请行政复议一般应当自知道或者应当知道行政行为之日起六十日内提出；依据《中华人民共和国行政诉讼法》（1989年通过，2017年修正）第四十六条，直接向法院起诉的应当在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。需要注意的是，工伤认定争议一般不属于复议前置情形，可以自由选择先复议还是直接起诉，但从实务效果看，部分事实争议通过复议先行纠错往往更快。

一、问题背景与典型场景

工伤认定是工伤赔偿的「入口」，认定结论一旦不利，后续的待遇就无从谈起。实践中常见的情形包括：社保部门以「不属于工作原因」为由不予认定工伤；以「超过申请期限」为由不予受理；以「劳动关系不明确」为由中止或者终止认定；确认了工伤但认定的受伤部位或者伤情与事实不符。此时，职工一方往往陷入迷茫：到底是找社保部门复核、申请行政复议，还是直接去法院起诉？三种途径的主体、期限与效果各不相同，选错路径往往浪费时间甚至错过期限。

二、关键争议点

第一，救济途径的选择，复议与诉讼的关系及是否属于复议前置。第二，期限的计算，复议六十日、诉讼六个月分别从何时起算，以及不可抗力等期限扣除情形。第三，原告主体资格，用人单位、职工本人、近亲属与工会组织均可依法提起诉讼。第四，举证责任的分配，社会保险行政部门对认定结论负主要举证责任，但职工一方也需提供基础事实证据。第五，认定的实体标准，包括工作时间、工作场所、工作原因三要素以及上下班途中、视同工伤等特殊情形。

三、恒略律师的专业分析

工伤认定争议的胜负，往往在「事实与程序的组合」上分高下。以恒略代理的一起股东损害公司债权人利益责任纠纷为例：马某与某公司居间合同纠纷经生效判决确定该公司返还居间服务费423500元，执行中因公司无财产可供执行被裁定终结本次执行。律师通过调取工商档案，发现股东未实缴出资，依据出资加速到期规则提起股东损害公司债权人利益责任之诉，法院最终判令股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。这个案例虽属执行领域，但方法论完全相通：面对不利结论，不要止步于「结果本身」，而要倒查程序与事实链条是否完整。工伤认定案件中同样的思路是：审查社保部门的认定书说理是否充分、证据是否完整、程序是否合法，从中寻找复议或者诉讼的突破口。涉及工伤认定的维权可参照劳动仲裁与工伤赔偿；涉及用人单位主体资格与劳动关系确认的可结合企业商事与合同纠纷与专项法律服务。

四、实务建议与法律依据

依据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十五条关于救济途径的规定，《中华人民共和国行政复议法》（2024年1月1日施行）第二十条关于六十日申请期限的规定，《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年修正）第四十六条关于六个月起诉期限的规定，以及《工伤认定办法》（2010年修订）关于认定程序与送达的规定，建议按四步操作：第一，收到认定结论后立即核对事实与说理，确认不服的具体内容；第二，注意期限，复议六十日、诉讼六个月，从知道或者应当知道行政行为之日起算；第三，选择路径，事实清楚、争议集中且希望快速纠正的可以先行复议；争议复杂或者涉及重大利益的可以直接起诉；第四，全程保留证据，包括认定书、送达回证、医疗与考勤记录、劳动关系凭证等。涉及工伤待遇与劳动关系争议的可参照劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业用工合规的可结合企业商事与合同纠纷。

五、恒略律师提示

对认定结论不服，最怕的不是结论本身，而是「拖着不办、错过期限」。三点提醒：一是牢记期限，复议六十日、诉讼六个月，逾期救济权利将难以行使；二是不要只盯结论不看理由，认定书的说理与证据往往是突破口；三是不要放弃上下班途中、视同工伤等特殊情形的论证空间，事实梳理越细，救济成功的可能性越大。北京恒略律师事务所建议职工在收到认定书当天即咨询律师，同步固定考勤、监控、同事证言等关键证据。

六、常见问题解答

Q1：对工伤认定结论不服，必须先复议再起诉吗？

一般不需要。工伤认定争议通常不属于复议前置范围，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，二者可以择一，但实务中部分事实争议通过复议先行纠正见效更快。

Q2：申请救济需要准备哪些材料？

工伤认定结论书及送达回证、复议申请书或者行政起诉状、劳动关系凭证（劳动合同、工资流水、考勤记录）、医疗诊断与病历材料、事故经过的证据以及同事证言等。

Q3：走复议或诉讼要花多少钱？

申请行政复议不收取费用；行政诉讼受理费一般按件收取，费用较低。委托律师办理的按件或者按阶段计费，以书面委托合同约定为准，符合条件还可申请法律援助。

Q4：从申请到出结果要多久？

行政复议一般应当自受理之日起六十日内作出决定；行政诉讼一审适用简易程序的四十五日内审结、普通程序的六个月内审结，但鉴定期限不计入审理期限。

Q5：第一步应该做什么？

先仔细阅读认定结论书的说理与依据，判断不服的具体内容；随后核对法定期限，收集医疗、考勤、劳动关系等基础证据，与律师沟通是先申请复议还是直接起诉更为有利。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

七、相关公开案例（参考，非本所承办）

以下案例均来源于各级法院官网、司法机关及权威媒体公开发布，与本所承办案件无关，仅供理解相关裁判规则参考，不构成具体个案意见。

〔案号〕（2009）第011号
〔审理法院〕江苏省盱眙县人民法院（中华人民共和国最高人民法院公报案例：王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案）
〔裁判要旨〕职工王长淮按车间主任安排临时更换岗位，在用人单位工作场所内因设备故障受伤，盱眙县劳保局以「串岗」为由认定不属工伤。法院认为，「工作场所」指职工从事工作的场所，而非其具体工作岗位；职工临时换岗系依管理人员安排进行，不属于擅自离岗「串岗」，即使存在违反内部管理制度的情形，也仅由企业内部规章调整，不能因此影响工伤认定，遂判决撤销不予认定工伤的决定，并责令限期重新作出认定。
〔来源〕中华人民共和国最高人民法院公报（2009-07）

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕福建省三明市中级人民法院（二审维持）
〔裁判要旨〕职工伊某上夜班时不慎被铁桶压伤左足，人社局经调查认定构成工伤，用人单位不服提起诉讼请求撤销，并主张双方系劳务关系且职工自身存在过错。法院认为，双方签有书面劳动合同，用人单位在收到工伤认定举证通知后未提交证据，依《工伤保险条例》第十九条第二款应承担举证不能的法律后果；职工在工作中是否存在过错与是否应认定工伤并无关联，判决驳回其诉讼请求。
〔来源〕中国法院网（公司起诉撤销工伤认定 法院判决驳回诉讼请求）（2025-11）

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。