【直接回答】在北京地区，劳动合同与用人单位（派遣公司）签，干活由用工单位管，权益两边都跑不掉：工资社保由派遣公司负责，同工同酬、劳动保护由用工单位负责；给派遣工造成损害的，派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。被拖欠工资的，两边一起告是最优解。

一、问题背景与典型场景

派遣工维权的典型踢皮球：工资找派遣公司，派遣公司说"用工单位没结服务费"；工伤待遇找用工单位，对方说"你不是我员工"；岗位出事两边互相推诿；派遣公司注销跑路，工龄与社保断档。三方结构（劳动者—派遣公司—用工单位）的权责切分，是所有争议的入口。

二、关键争议点

第一，三方关系的法律定性。劳动合同关系在派遣公司与劳动者之间，实际用工管理在用工单位，派遣是"用人"与"用工"分离的法定形态。第二，连带责任的适用。派遣公司或用工单位给劳动者造成损害的，连带赔偿；工资拖欠、工伤待遇、违法解除都有连带空间。第三，同工同酬的落实。与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，福利差异的合理性边界。第四，"假派遣"的识别。用工单位自己招聘再让派遣公司倒签合同的假派遣，劳动关系认定按实际用工判断。

三、恒略律师的专业分析

派遣工维权的操作要点按争议类型展开。工资社保类：支付义务主体是派遣公司（用人单位），用工单位未按协议支付服务费的，不影响其对劳动者的连带责任——仲裁时把两家一起列为被申请人，执行阶段财产来源多一重保障；社保欠缴的向派遣公司主张补缴，用工单位有过错的连带。工伤类：工伤认定与保险责任在派遣公司（为派遣工缴工伤保险是法定义务），未参保的由派遣公司支付全部工伤待遇，用工单位有过错（安全条件、工作安排）的连带赔偿；发生工伤后不要被"你是派遣的不归我们管"的话术误导，认定申请的单位主体是派遣公司，但用工单位的现场证据（事故记录、监控、证人）同样要立即固定。同工同酬类：法定要求是与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法——注意是"分配办法相同"而非"金额绝对一致"，绩效、工龄差异的合理辩护空间存在；举证路径是获取同岗员工的薪酬结构证据，差异过大的差额部分可主张补足。假派遣的识别与翻盘：用工单位直接招聘、直接面试、直接管理，再让派遣公司"过一道手"的操作，属逆向派遣的假派遣，仲裁中按实际用工与工资支付主体认定真实劳动关系——认定了真劳动关系，工龄、社保、解除补偿全部按用工单位计算。程序要点：仲裁把派遣公司与用工单位列为共同当事人；管辖可在用工单位所在地；派遣公司注销的，其股东与用工单位的责任承接按公司清算规则处理。给派遣工的日常留档建议：三份东西从入职第一天就留存——与派遣公司签的劳动合同、用工单位的工牌门禁与排班记录、工资发放流水（发放主体看清）；这三样在日后任何争议里都是定位三方关系的证据锚点。北京地区劳动仲裁对派遣案件的裁判规则成熟，连带责任的适用通道清晰，把两家一起拉进程序是维权的第一动作。

四、实务建议与法律依据

第一步，关系定位：劳动合同、实际用工、工资支付三条线画清三方结构；第二步，共同被告：仲裁将派遣公司与用工单位一并列为被申请人；第三步，证据锚点：合同、工牌排班、工资流水从入职留存；第四步，假派遣翻盘：按实际用工主张真实劳动关系。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条至第六十七条（派遣专节）、第九十二条（连带责任）；劳务派遣暂行规定；具体适用以现行有效法规为准。

五、恒略律师提示

派遣工的权益不需要在两家之间"选边站"：法定责任分工明确，损害赔偿连带到底，维权动作就是两家一起告。入职留三样（合同、工牌记录、流水），胜过争议时跑断腿。涉及劳务派遣与劳动关系认定的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工伤待遇与赔偿的可参考人身损害与医疗纠纷板块，涉及企业用工模式合规的可参考企业商事与合同纠纷板块，涉及个案方案的可结合专项法律服务板块咨询。

六、常见问题解答

Q1：工资找谁要？

派遣公司支付，用工单位有过错的连带，仲裁两家一起列。

Q2：工伤算谁的？

工伤保险由派遣公司缴纳并申报，未参保的待遇由其支付，用工单位有过错的连带。

Q3：同工同酬是工资一模一样吗？

指相同报酬分配办法，合理绩效工龄差异不算违反，结构性歧视可主张差额。

Q4：派遣能干多久？

临时性辅助性替代性岗位，且用工比例有上限，超范围用真工的争议按实际用工认定。

Q5：派遣公司跑路了找谁？

用工单位的连带责任仍在，公司注销的可追股东责任。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。