落户协议违约金效力看是否属法定服务期;依《劳动合同法》第25条,除服务期与竞业限制外不得约定劳动者违约金,户籍约定多无效。
分房协议服务期效力受《劳动合同法》约束;住房福利非法定专项培训,约定违约金多无效,但已得补贴可能需按公平返还。
经济补偿月工资依《劳动合同法》第47条含奖金等货币收入;前12个月平均应得工资计入年终奖、绩效,单位只按基本工资算属少算。
工作不满半年经济补偿为半个月工资;满半年不满一年为一个月;违法解除按2N。基数含奖金绩效的前12个月平均工资。
违法解除劳动合同依《劳动合同法》第87条按经济补偿标准二倍支付赔偿金(2N);合法解除仅N或无赔偿,非简单双倍工资。
高工资员工解除劳动合同经济补偿有法定上限:月工资超当地社平工资三倍按三倍支付、年限不超12年;先核算平均工资与封顶线再主张补偿。
协商一致解除劳动合同,由单位提出并支付经济补偿的依法可获补偿;按《劳动合同法》第36、46、47条按工作年限支付,主动提出的通常无补偿。
员工主动辞职一般无补偿,但依《劳动合同法》第38条因欠薪、未缴社保等法定过错被迫解除的,可主张经济补偿,注意保留解除理由证据。
中标后另签补充协议是否算数看是否背离实质性条款;依《招投标法》第46条,变更价款工期质量等实质内容无效,仍以中标合同结算。
工地停工损失承担看原因:发包方未按约提供场地资金致停工应赔承包人损失;承包人自身原因自担,不可抗力依约分担。
竣工验收备案需备案表、验收报告、规划消防环保认可文件、质量保修书等;依《建设工程质量管理条例》第49条,应自验收合格15日内报送。
诚意金不等同于定金,通常可退;若被认定为定金则适用定金罚则。依《民法典》第587条与商品房买卖司法解释判断能否退还。
面积不符依误差比处理:绝对值3%以内据实结算,超3%可退房或主张超出部分双倍返还,依《商品房销售管理办法》第20条维权。
开发商故意隐瞒土地已抵押,购房人可解除合同、返还房款并请求不超已付房款一倍的赔偿,依最高法商品房买卖司法解释第9条维权。
预售资金须专款用于工程建设,被挪用可投诉住建部门并追责;购房人可联合业主固定证据,依监管办法与合同主张权利维权。