被传唤能否拒绝看性质:刑事传唤拒不到案可拘传,民事传票拒不到庭可缺席判决;建议先核实机关与文书,应当配合的及时到案。
律师咨询是否收费由约定,并非一律免费;首次简单咨询多免费,深度分析常收费。正式代理费按计件、比例或计时,须签合同统一收费。
强拆是否违法看程序:未作出决定、主体不适格或未经法院执行而自行强拆多属违法可索赔;合法征收限拆经法定程序实施的具合法性。建议及时取证复议诉讼。
加班不给加班费应保存加班通知、考勤与工资记录;依劳动争议调解仲裁法第六条与司法解释(一)第四十二条分配举证责任,协商无果及时仲裁。
离职后年终奖能否主张取决于合同与制度约定及是否达标;依劳动合同法第四条审查制度合法性,满足条件可仲裁追讨,注意一年时效。
没签劳动合同可凭工资流水、考勤与工作记录认定事实劳动关系;依劳社部发〔2005〕12号通知与劳动合同法第十条、第八十二条维权。
工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付;依工伤保险条例第三十三条,期限一般不超12个月,建议先认定工伤。
公司单方调岗降薪需协商一致方有效;依劳动合同法第三十五条,无合理依据的大幅降薪可拒绝并仲裁主张恢复原薪或赔偿。
退休返聘受伤是否认定工伤看用工性质,已领养老金按劳务关系走人身损害赔偿;超龄务工农民符合条件仍可认定工伤,建议先定性再选路径。
违法解除赔偿金按经济补偿二倍即2N支付,经济补偿按工作年限每满一年付一月工资;高收入者三倍封顶,也可主张继续履行合同。
员工泄露商业秘密赔偿按实际损失或侵权获利确定,难确定由法院判五百万以下含合理开支;另涉保密竞业限制违约赔偿。
租赁合同解除后出租人仍可追索已发生欠付租金,依民法典承租人欠租可解除合同并主张欠租与返还租赁物,建议起诉追讨。
卖家不配合过户属房屋买卖合同纠纷而非物权纠纷,合同债权仍成立,可诉请继续履行过户或解除赔偿,建议先查产权与查封。
工期延误索赔以实际损失为限,含停窝工费与合同违约金;依《民法典》第577、584条主张,需以签证与施工日志固定证据。
买家逾期付款,卖方可发函催告并依《民法典》第563、577条主张违约金或解除合同;经催告合理期限仍未履行可行使法定解除权并索赔。