【案件摘要】本案系违法解除劳动合同劳动争议，涉及12名劳动者群体维权。A有限公司以“巡视巡察期间招录手续不规范”为由单方解除12名员工劳动合同；员工委托北京恒略律师事务所冯娜律师，从劳动仲裁、一审到二审全程代理。核心争议：“巡察整改清退”是否属法定解除情形；未人社备案是否影响合同效力；违法解除下应否继续履行。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十九条、第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条。

一、案情回顾

突然被通知“因整改清退”，工作说没就没，劳动者常搜“公司随便找个理由能开除我吗”“没备案的劳动合同有效吗”“被违法辞退怎么维权”。2025年8月，A有限公司以“巡视巡察期间发现招录手续不规范”为由，向张丽、胡菲、刘刚等12名员工发出《解除劳动关系通知书》，单方终止劳动合同。这些员工在职均正常提供劳动、接受管理、领取工资，部分还与公司续签了合同。面对突如其来的解雇，12名员工委托北京恒略冯娜律师，共同申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、完善用工备案手续并由公司承担维权律师费。

二、案件焦点

  • 焦点一：“巡察整改清退”是否属法定解除情形。公司称落实巡视巡察整改、招录不规范故解除，如何依据《劳动合同法》第三十九条及实施条例第十九条，逐项证明均不属可单方解除情形，是仲裁、一审、二审三连胜的核心。
  • 焦点二：劳动合同未人社备案是否影响效力。公司主张未备案则合同无效可解除，如何论证备案仅为行政管理事项、非合同生效要件。
  • 焦点三：违法解除下“继续履行为原则”如何落地。如何证明公司正常经营、劳动者愿返岗，不存在无法继续履行的客观障碍，判令恢复劳动关系。

三、恒略律师的专业介入

劳动者（申请人/被上诉人）诉称：双方劳动关系合法有效，公司仅以内部整改、招录手续问题为由解除，无法律依据，请求撤销解除、恢复劳动关系、完善备案并由公司承担律师费。

用人单位（申请人/上诉人）辩称：双方合同签订存在违规招录、未在人社部门备案，部分员工合同到期后未经审批续签；上级纪委、党委巡察组要求对违规录用人员清退，公司基于整改要求解除劳动合同，合法有据。

恒略律师代理意见：冯娜律师全程代理仲裁、一审、二审，核心观点一致：劳动关系自用工之日起建立，书面合同经双方签字盖章即生效，人社部门备案并非生效要件（依据《劳动合同法》第七条、第十六条）；《劳动合同法实施条例》第十九条列举的法定解除情形中，巡视巡察整改、用工手续不规范均未被纳入；公司解除明显违法。二审中，针对公司两项上诉理由（程序违规论：未备案、未经审批续签；整改要求论：2020年以来12人未备案，6人2023年1月合同到期未经上级审批续签、其余7人未续签，上级要求清退），冯律师答辩：合同效力上，《劳动合同法》第十六条明确签字盖章即生效，备案仅行政事项；续签审批属公司内部管理，不能对抗劳动者；解除理由上，逐项对照第三十九条与实施条例第十九条，证明均非法定情形；法律适用上，依第四十八条“继续履行为原则、赔偿金为例外”，公司经营正常、劳动者愿返岗，应继续履行。

  • 仲裁阶段即采纳核心意见：认定解除违法、撤销解除、继续履行
  • 一审完全采纳：依《劳动合同法》第四十八条判继续履行，12人再胜
  • 二审驳回上诉、维持原判，2026年5月6日终审，9个月维权三连胜

四、办案结果

从2025年8月收到解雇通知到2026年5月拿到终审胜诉判决，历时9个月。二审法院认定：A公司“巡视巡察期间发现招录手续不规范、落实整改要求”的解除理由不属法定解除任一情形（依据《劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除的严格限制），构成违法解除劳动合同；依第四十八条“继续履行为原则、支付赔偿金为例外”，12名劳动者均愿返岗、公司经营正常，应继续履行。判决驳回上诉、维持原判，二审受理费由A公司负担。12人保住工作岗位、捍卫劳动者权益。

五、恒略律师提示

用人单位单方解除有严格法定情形，“巡察整改”“手续不规范”都不是合法理由。遭遇违法辞退，注意收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条明确六种可单方解除情形，是劳动者职业稳定性的底线保障。本案由北京恒略律师事务所【冯娜】律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

六、劳动仲裁类案件常见问题 FAQ

  1. 问：公司以巡察整改辞退员工合法吗？
    答：不合法。巡察整改、招录手续不规范均非法定解除情形，以此清退属违法解除。
  2. 问：没备案的劳动合同有效吗？
    答：有效。备案是行政管理事项，非合同生效要件；双方签字盖章即生效。
  3. 问：被违法辞退怎么维权？
    答：收集合同、工资、解除通知等证据，先申请劳动仲裁；要求继续履行或主张赔偿金。
  4. 问：违法解除是赔钱还是恢复工作？
    答：劳动者要求继续履行且可履行的，应继续履行；否则按经济补偿二倍支付赔偿金。
  5. 问：北京劳动律师能代理群体性辞退案吗？
    答：可代理多名劳动者集体仲裁诉讼，统一策略、分摊成本，提高胜诉率。