【案件摘要】本案系劳动争议。刘涛2022年入职A科技股份有限公司北京分公司任软件开发工程师，月均工资13016.67元。2025年9月公司以其项目结束、“客观情况发生重大变化”为由单方解除。刘涛委托北京恒略律师事务所彭馨玥提起仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假及加班工资等。核心争议为项目结束、岗位撤销是否属法定“客观情况重大变化”。仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金91116.69元及加班工资等，三项合计105510.08元。适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

一、案情回顾

“公司以客观情况变化辞退合法吗”“项目结束就裁人要不要赔”是劳动者关切。刘涛2022年4月11日入职A科技股份有限公司北京分公司任软件开发工程师，签两份合同至2028年，月均工资13016.67元。

2025年9月中旬公司以“市场大环境不好、人员优化”协商解除，刘涛不同意。9月30日公司称其负责的“F大学项目”已完成、决定撤销研发岗位，依《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”自10月1日解除并移出工作群。刘涛委托北京恒略律师事务所彭馨玥提起仲裁，要求赔偿金、未休年假工资及加班工资等十余万元。

二、案件焦点

  • 焦点一：项目结束、岗位撤销是否属法定“客观情况重大变化”。律师论证属自主经营决策，非法定不可抗力或政策调整。
  • 焦点二：加班工资核算。固定加班时长证据，明确计算标准与基数。
  • 焦点三：未休年假工资。核算应休未休天数主张报酬。

三、恒略律师的专业介入

申请人（劳动者）方诉称：刘涛主张公司系违法解除，要求支付违法解除赔偿金、未休年假工资及加班工资。

被申请人（公司）方辩称：称项目结束、业务量减少、回款困难属“客观情况重大变化”，解除合法；年就休4天超出范围不应支持；认可部分加班时长以13000元为基数。

恒略律师代理意见：彭馨玥精准锁定焦点：一是严格界定《劳动合同法》第四十条第三款法定范畴，论证项目结束、岗位调整属自主经营决策，非不可抗力或政策调整，单方解除无依据、构成违法；二是厘清加班工资，固定加班时长证据、明确计算标准，主张足额支付延时及休息日加班工资；三是明确年休假权益，核算应休未休天数主张对应工资。

四、办案结果

仲裁委采纳彭馨玥核心意见，明确“客观情况重大变化”一般指自然灾害等不可抗力、法律法规政策导致迁移停产转产、特许经营范围变化等；本案项目结束、岗位取消不符合该情形，系违法解除。裁决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金91116.69元；支付平日延时加班工资10209.48元、休息日加班工资4183.91元；驳回其他请求。三项合计刘涛获赔105510.08元。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所彭馨玥律师（执业证号：11101202511977924，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：用人单位以“客观情况发生重大变化”辞退，须符合法定情形并履行协商程序，仅因项目结束、岗位撤销的自主经营决策通常不构成，属违法解除应支付赔偿金；劳动者应保存加班与年假证据。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司以“客观情况重大变化”辞退合法吗？
    A：仅当符合法定情形（如自然灾害、政策致停产转产）才合法，且须先协商变更合同；单纯项目结束、岗位撤销属自主经营决策，通常构成违法解除。
  2. Q：项目结束就裁人，要付赔偿金吗？
    A：若不符合法定客观情况重大变化且未协商，属违法解除，应支付赔偿金（2N）；合法解除才支付经济补偿（N）。
  3. Q：加班工资按什么基数算？
    A：一般按劳动者正常出勤月工资计算，具体依证据与当地规定；本案以13000元为基数核算延时与休息日加班工资。
  4. Q：我没休年假，能要工资吗？
    A：能。用人单位经职工同意不安排年休假的，应按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资则为另付200%）。
  5. Q：公司说年假已休超了，怎么应对？
    A：保存考勤、年假申请与审批记录证明实际剩余天数；公司主张已休超出的须举证，否则仲裁按证据认定应休未休工资。