【案件摘要】本案系劳动争议（拖欠工资与违法待岗）。李华2014年入职，公司长期拖欠绩效与基本工资，2023年10月突送《待岗通知》降薪逼离，李华以未足额付酬解除合同。双方对仲裁结果均不服诉至法院。李华委托北京恒略律师事务所田娇艳律师，经法院调解一次性获补偿307248.58元。核心争议：拖欠报酬与违法待岗降薪、经济补偿；适用《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》。

一、案情回顾

干了九年被长期欠薪，还突然通知待岗降薪逼你走，能要回钱吗？不少人搜“公司长期拖欠工资怎么办”“待岗降薪变相辞退合法吗”。李华2014年入职A教育科技公司，2021年晋升后台开发主管，月固定23000元。2022年3月起公司借“经营压力”拖欠绩效，2023年3月起连基本工资也拖欠，累计欠绩效136756.41元、基本工资24573.68元。2023年10月18日公司突送《待岗通知》降薪至2420元，李华当日邮寄《解除劳动关系通知书》解约。李华委托北京恒略律师事务所田娇艳律师维权。

二、案件焦点

  • 焦点一：拖欠劳动报酬事实与抗辩。公司称“经营困难”拖欠近20个月，是否属合法延期。
  • 焦点二：待岗降薪是否变相违法辞退。未协商单方待岗降薪、逼离是否违法。
  • 焦点三：调解金额如何确定。结合欠薪、经济补偿与年假工资，促成一次性307248.58元。

三、恒略律师的专业介入

申请人诉称：李华主张公司长期拖欠基本工资24573.68元、绩效136756.41元，待岗降薪违法，请求支付拖欠工资、经济补偿等合计393535.57元。

被申请人辩称：A公司坚持“不应支付任何款项”，双方均不服仲裁结果诉至法院。

恒略律师代理意见：田娇艳律师指出：依《劳动合同法》第三十条，公司近20个月拖欠工资未协商、未备案，不属合法延期，应足额支付；结合《职工带薪年休假条例》论证各项诉求合法；在法院主持下以“减少诉累、权益最大化”为目标多轮沟通，促成调解。

  • 固定工资流水、待岗与降薪通知、解约邮寄记录
  • 援引《劳动合同法》第三十条论证及时足额付酬义务
  • 多轮调解协商，灵活调整方案实现一次性了结

四、办案结果

经北京市海淀区人民法院主持调解，在田律师专业代理下，双方自愿达成协议：A教育科技有限公司于2025年6月10日前支付李华调解款共计307248.58元；双方所有劳动争议一次性解决，再无其他劳动纠纷。李华历经仲裁与诉讼多轮博弈，最终通过法院调解拿到相应补偿，九年工龄应得权益兑现。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：用人单位不得以“经营困难”单方长期拖欠工资或待岗降薪逼离，劳动者可据此解约并主张经济补偿；维权关键在于保留劳动合同、工资流水、公司通知与解约邮寄记录，及时咨询专业劳动法律师。

六、劳动争议类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司长期拖欠工资怎么办？
    A：可依《劳动合同法》第三十条要求及时足额支付；长期拖欠未协商的，可解约并主张经济补偿。
  2. Q：待岗降薪变相辞退合法吗？
    A：不合法。未协商单方待岗、大幅降薪逼离，属违法变更劳动合同，劳动者可维权。
  3. Q：欠薪解约能要经济补偿吗？
    A：能。以“未及时足额支付劳动报酬”解约的，依法可主张解除劳动合同经济补偿。
  4. Q：仲裁不服能起诉吗？
    A：能。双方对仲裁裁决不服的，均可向有管辖权法院提起诉讼，进入诉讼程序。
  5. Q：法院调解有法律效力吗？
    A：有。调解书签收即生效，可强制执行，能一次性了结纠纷、减少诉累。