【案件摘要】本案系劳动争议仲裁（劳动仲裁）。2014年11月张丽雅入职北京A科技公司任财务会计，2023年12月公司以免除北京办公地致“客观情况重大变化”单方解除，仅同意N+1。张丽雅委托北京恒略律师事务所冯娜律师提起仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿金、年终奖等8项。仲裁委支持违法解除赔偿金213354.8元、工资差额470.87元、绩效奖金9611.73元等，合计22万+。核心争议：解除是否合法、各项薪酬差额。适用法条：《劳动合同法》第40条、第47条、第87条。

一、案情回顾

劳动者常搜“公司说客观情况变化辞退合法吗”“违法解除劳动合同赔偿金怎么算”“被辞退年终奖还能要吗”“13薪未发能仲裁吗”。2014年11月张丽雅入职北京A科技公司任财务会计。2023年12月，公司以“撤销北京办公地导致客观情况重大变化”为由单方解除劳动合同，仅同意支付N+1补偿。张丽雅认为系违法解除，且工资差额、年终奖等多项权益未兑现，委托北京恒略律师事务所冯娜律师提起劳动仲裁，主张8项请求。

二、案件焦点

  • 焦点一：解除是否合法。公司取消岗位是否属《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”，未协商一致单方解除是否违法。
  • 焦点二：薪酬差额。工资差额、生育津贴差额、13薪及年终绩效奖金应否支付。
  • 焦点三：未休年休假工资。离职剩余年假公司是否应支付工资。

三、恒略律师的专业介入

申请人（张丽雅）诉称：主张工资差额、违法解除赔偿金、年终奖、13薪、未休年假工资等8项请求，并提交录音、聊天记录、工资流水等证据。

被申请人（A公司）辩称：承认劳动关系，但主张张丽雅掌握薪酬发放故无差额；解除属“客观情况变化”已协商一致付N+1；否认13薪及绩效、称年假已休满，不同意支付。

恒略律师代理意见：冯娜律师收集工资流水、解除通知、录音聊天记录并精准计算。关于违法解除，指出录音聊天显示公司因经营情况取消岗位，不属法定客观情况重大变化，且未协商一致单方发通知，应支付赔偿金；关于工资与生育津贴差额，公司未充分举证反驳应支付；关于13薪与绩效，工资条显示发放记录且与口头约定相符，应支付2023年绩效；关于未休年假，公司未证明已休完应支付。律师强调明确劳动关系存在对全案推进至关重要。

四、办案结果

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：工资差额支持470.87元（经核算工资构成存在差额）；绩效奖金支持9611.73元（依历史发放惯例及出勤比例）；违法解除赔偿金支持213354.8元（公司取消岗位不构成客观情况重大变化且未达成解除协议，单方解除违法）；其他部分因证据不足未支持。合计获赔22万+。本案援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十七条（经济补偿）、第八十七条（违法解除赔偿）。

五、恒略律师提示

“客观情况发生重大变化”认定须平衡用人单位经营自主权与劳动者权益，司法严格排除以经营情况变化随意解雇。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：公司仅以经营情况取消岗位解雇多属违法，劳动者应保存工资条、解除通知、沟通记录，及时仲裁主张赔偿金与各项差额。

六、劳动仲裁案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司说客观情况变化辞退合法吗？
    A：不当然合法。仅经营情况取消岗位不属法定“客观情况重大变化”，未协商一致单方解除一般构成违法解除。
  2. Q：违法解除劳动合同赔偿金怎么算？
    A：依《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准二倍支付，即2N。
  3. Q：被辞退年终奖还能要吗？
    A：能。有工资条发放记录或约定证据的，可主张对应年度绩效奖金。
  4. Q：13薪没发能仲裁吗？
    A：可以。若工资条、银行流水或约定能证明存在13薪，可主张公司支付。
  5. Q：未休年假工资怎么算？
    A：用人单位不能证明已安排休假的，应支付未休年休假工资报酬。