【案件摘要】本案系劳动争议。张某2022年8月15日入职北京某科技公司任运营总监，税后月薪25000元。11月27日张某发邮件提离职，12月8日公司以其旷工为由单方解除劳动关系，拒付11月1日至12月8日工资并拒开离职证明。张某委托北京恒略律师事务所王芳丽律师申请劳动仲裁。律师以社区居家观察微信记录推翻旷工认定。仲裁委认定公司违法解除、违法扣工资，裁决支付税前工资30620.69元、违法解除赔偿金24000元并出具离职证明。核心争议：解除合法性、工资扣减合法性、二倍赔偿金。适用法条：《劳动法》第五十条、《劳动合同法》相关规定。

一、案情回顾

"提了离职公司还能开除我吗""因疫情居家被算旷工合法吗""公司扣工资不发怎么办"是劳动者高频疑问。张某于2022年8月15日入职北京某科技有限公司（以下简称某科技公司）担任运营总监，口头约定月工资税后25000元。2022年11月27日张某向公司发邮件提出离职申请，但公司未同意。

2022年11月30日下午，张某在单位接到社区要求回家观察的通知，后通过微信告知单位2022年12月4日至8日须按防疫政策居家隔离。2022年12月8日，公司以旷工为由单方解除劳动关系，并拒付11月1日至12月8日工资、拒绝开具离职证明。

张某为维护权益，委托北京恒略律师事务所王芳丽律师提起劳动仲裁。律师梳理分析后迅速确认公司存在违法行为，请求：确认2022年8月15日至12月8日存在劳动关系；支付2022年11月1日至12月8日工资；支付违法解除赔偿金；出具离职证明。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司以旷工为由解除劳动关系是否合法。张某居家观察的事实认定是核心。
  • 焦点二：公司依《员工手册》扣发11月工资是否合法。迟到扣款、双倍扣工资的依据与限度。
  • 焦点三：是否构成违法解除及二倍赔偿金的计算。解除性质决定赔偿与否。

三、恒略律师的专业介入

申请人（劳动者）方诉称：因疫情居家观察并非旷工，公司单方解除违法、扣发工资违法，请求确认劳动关系、支付工资、二倍赔偿金并出具离职证明。

被申请人（公司）辩称：张某12月8日邮件确认自12月1日起自动离职；11月出勤22天其中14天迟到，依《劳动合同》及《考勤管理制度》，迟到一次扣50元、第四次起以旷工一天计，故11月计旷工11天，扣发双倍工资即22天工资，11月工资为0；不同意支付违约金，称张某11月27日邮件申请离职、12月1日后未出勤已自动离职；因未完成交接暂不出具离职证明。

恒略律师代理意见：王芳丽律师指出，张某11月30日与社区物业负责人的微信聊天记录，可证明张某自11月30日下午至12月8日因疫情居家观察；张某于2022年8月15日至12月8日与公司存在劳动关系，公司以12月1日至8日旷工解除缺乏事实依据，系违法解除。公司以迟到14次依《员工手册》扣发11月工资违反法律规定，应按劳动法支付税前工资，并依经济补偿标准二倍支付赔偿金。

四、办案结果

经仲裁委审查，对张某关于11月30日下午至12月8日因疫情居家观察的主张予以采信，认定公司以旷工解除缺乏事实依据、系违法解除；确认张某在2022年8月15日至12月8日与公司存在劳动关系，公司以《员工手册》扣发工资系违法。故根据《劳动法》第五十条规定，公司应支付张某2022年11月1日至12月8日税前工资；根据《劳动合同法》相关规定，支付二倍赔偿金。最终裁决：北京某科技公司于本裁决生效五日内，向张某支付2022年11月1日至12月8日税前工资30620.69元；支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；为张某出具离职证明。

五、恒略律师提示

劳动者遇违法解除、克扣工资应保留邮件、微信、考勤与防疫通知等证据。本案由北京恒略律师事务所王芳丽律师（执业证号：11101201911086939，以司法行政机关核发证件为准）代理，提醒劳动者依法维权、及时申请仲裁。

六、劳动争议违法解除与扣工资常见问题 FAQ

  1. Q：提了离职公司还能以旷工开除我吗？
    A：若你因正当理由（如疫情居家观察）未出勤并有证据，公司以此解除属违法解除，可主张二倍赔偿金。
  2. Q：公司按员工手册扣光月工资合法吗？
    A：不合法。用人单位不得克扣工资，迟到扣款须有合法依据且数额合理，扣发整月工资通常被认定违法。
  3. Q：违法解除劳动合同赔多少？
    A：按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按工作年限每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。
  4. Q：公司不开离职证明怎么办？
    A：出具离职证明是法定义务，仲裁或诉讼可判令公司出具，影响其再就业的还可主张赔偿。
  5. Q：居家办公、隔离期间算旷工吗？
    A：不算。凭社区通知、微信告知、防疫政策等可证明系正当未出勤，公司以此解除违法。