【案件摘要】本案系劳动争议。2022年3月A公司与Y某签无固定期限劳动合同，月薪4万元、13薪。2022年11月公司以调岗后仍不能胜任及违反员工手册解除，支付经济补偿26453.36元。Y某不服仲裁，委托北京恒略律师事务所冯娜维权。核心争议为违法调岗降薪、违法解除及十三薪。一审、二审均采纳律师意见，判决公司支付违法解除赔偿金47546.64元、工资差额37068.97元、十三薪2666.67元。适用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》。

一、案情回顾

“公司违法解除，二审还能赢吗”“调岗降薪没同意有效吗”是劳动者常见疑问。2022年3月21日A公司与Y某签无固定期限劳动合同，试用期3个月，月薪4万元、13薪。2022年11月19日公司发《劳动关系解除通知》，称Y某调岗后仍不能胜任、违反员工手册，通知11月21日离职并补偿1个月工资。

Y某先仲裁，因不服结果委托北京恒略律师事务所冯娜帮助维权。律师了解到2022年4月10日起公司违法调岗降薪至3.5万元，Y某邮件提出异议未获回复，遂主张工资差额、违法解除赔偿金及十三薪。

二、案件焦点

  • 焦点一：2022年4月10日起违法调岗降薪是否成立。薪资属重大事项，未达成一致缺乏依据。
  • 焦点二：公司解除是否构成违法解除。考核未获认可、无客观佐证，缺乏事实法律依据。
  • 焦点三：十三薪应否支付。入职通知书明确13薪，公司未举证发放条件。

三、恒略律师的专业介入

原告（劳动者）方诉称：Y某主张公司单方调岗降薪无效、违法解除应支付赔偿金，并要求十三薪。

被告（公司）方辩称：称Y某调岗后多次考核不合格、违反手册，解除无过失；十三薪为奖金性质、发放条件为当日须在职。

恒略律师代理意见：冯娜提出：工资差额方面，2022年4月10日起公司单方调薪至3.5万元，Y某邮件明确异议、未达成一致，缺乏依据；违法解除方面，用人单位对减少报酬、解除合同负举证责任，公司考核未获认可且无客观佐证，构成违法解除；十三薪方面，入职通知书明确13薪，公司未举证“发放当日须在册”，应支付在职期间十三薪。

四、办案结果

一审判决采纳律师意见，判公司支付违法解除赔偿金47546.64元、工资差额37068.97元、十三薪2666.67元。公司上诉，二审认为上诉请求不能成立，一审判决事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉、维持原判。本案适用《中华人民共和国劳动合同法》关于调岗降薪协商一致、违法解除赔偿及《中华人民共和国劳动法》相关规定。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：用人单位作出的调岗降薪、解除劳动合同等决定负有举证责任；劳动者对降薪应书面异议并保存邮件，公司无客观考核依据即辞退多属违法解除，可主张赔偿金。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司违法解除，二审还能赢吗？
    A：能。若一审事实清楚、适用法律正确，二审将维持；本案一审、二审均采纳律师意见，驳回公司上诉。
  2. Q：调岗降薪我没同意，有效吗？
    A：薪资属劳动合同重大事项，须双方协商一致；你书面异议后公司仍单方降薪的，缺乏依据，可主张工资差额。
  3. Q：公司说十三薪要看发放当天在不在职，合理吗？
    A：公司须举证该发放条件；若入职通知书明确13薪且未证明限制，即便因公司违法解除，仍应支付在职期间对应十三薪。
  4. Q：公司考核说我不能胜任，能直接辞退吗？
    A：不能。须有客观考核依据且经培训或调岗程序；考核未获你认可、无佐证的，解除多属违法，应支付赔偿金。
  5. Q：违法解除赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍支付（2N），即工作年限×月工资×2；具体以核算期间工资为准。