时间：2026-06-18
浏览量：【案件摘要】本案系劳动争议之违法终止劳动合同纠纷。劳动者李某2014年起先后与多家关联公司签订固定期限劳动合同，2021年连续工作满10年并提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝并以拒绝签固定合同为由解除。北京恒略律师事务所陈萍律师代理，主张用人单位交替签合同应连续计算次数、李某符合订立无固定期限合同条件，属违法终止。一审法院判付违法终止赔偿金188670元、未休年假工资9576元；公司上诉后二审维持原判。
一、案情回顾
劳动者最常问“连续工作满10年必须签无固定期限合同吗”“公司不续签无固定期限合同违法吗”。2014年7月1日，广东某人力公司与李某签订《劳动合同》，劳动期限为2014年7月1日至2017年12月31日；李某的岗位为营销岗，实行不定时工作制，工作地点为广州WS健康产业有限公司业务经营范围内。
2015年12月1日，WS北京销售有限公司、李某与人力公司签订《变更劳动关系协议书》，三方确认李某与人力公司解除劳动关系次日，WS北京公司与李某签订《劳动合同》建立劳动关系，WS北京公司同意将李某在人力公司的本单位工作年限视为WS北京公司的工作年限。2018年1月1日，广州WS公司、李某与WS北京公司签订《变更劳动关系协议书》，三方确认李某、WS北京公司解除劳动合同关系的次日，广州WS公司与李某签订《劳动合同》，广州WS公司同意将李某在WS北京的本单位工作年限以及李某在集团及其下属企业的工作年限视为广州WS公司的本单位工作年限。
2021年7月9日起，李某与广州WS公司就续签劳动合同事宜进行协商，广州WS公司不同意与其续签无固定期限劳动合同，遂于2021年7月19日向其发出《劳动合同终止通知书》，以其不同意续签为由，双方劳动合同于2021年7月20日终止。因李某、广州WS公司均不服劳动仲裁裁决结果，故李某委托恒略律所陈萍律师代理提起诉讼。
二、案件焦点
- 焦点一：关联公司交替签合同是否连续计算订立次数。WS北京与广州WS同属某集团、存在关联关系，交替签约应连续计算次数。
- 焦点二：是否符合订立无固定期限劳动合同条件。李某已连续订立三次固定期限合同、工作满10年，符合订立条件。
- 焦点三：公司终止是否构成违法终止及赔偿计算。仅同意签固定期限、李某拒绝即终止，属违法终止。
三、恒略律师的专业介入
劳动者方诉称：连续工作满10年、订立三次固定期限合同，应签无固定期限合同，公司终止违法应赔偿。
用人单位方辩称：作为独立法人，无恶意规避，不应当然连续计算次数。
恒略律师代理意见：广州WS公司系违法解除。鉴于WS北京公司与广州WS公司之间的关联关系，两公司交替与李某签订劳动合同，李某订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算，故李某已符合订立无固定期限劳动合同的条件。而广州WS公司续签条件仍为签订固定期限劳动合同，在李某明确表示拒绝的情况下直接作出劳动合同到期终止的通知，属于违法终止劳动关系。另主张支付未休年假工资：李某2019年1月已累计缴纳社会保险10年，自2019年1月1日起每年享有10天年休假，被告应支付相应工资。
四、办案结果
一审法院依照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，判决：被告于7日内支付李某违法终止劳动合同赔偿金188670元、支付李某未休年假工资9576元。二审法院认为，WS北京公司和广州WS公司属于交替与劳动者签订劳动合同的情形，考虑两家公司的关联关系，李某订立第三份固定期限劳动合同的次数应当连续计算；李某提出订立无固定期限劳动合同，广州WS仅以李某拒绝订立固定期限劳动合同为由终止双方劳动合同，属于违法终止，应当向李某支付违法终止劳动合同赔偿金。综上，广州WS公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
五、恒略律师提示
本案由北京恒略律师事务所陈萍律师（执业证号：11101201411619680，以司法行政机关核发证件为准）代理。连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违法终止应支付赔偿金。
六、违法解除劳动合同类案件常见问题 FAQ
- Q：连续工作满10年必须签无固定期限合同吗？
A：劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 - Q：关联公司轮流签合同算几次？
A：关联公司交替与劳动者签约，订立次数应连续计算，不能借独立法人身份规避。 - Q：违法解除劳动合同赔偿怎么算？
A：按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 - Q：未休年假工资怎么要？
A：可主张用人单位按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含已付工资）。 - Q：公司不续签无固定期限合同违法吗？
A：符合订立条件而用人单位拒绝续签无固定期限合同、直接终止的，一般构成违法终止，应支付赔偿金。