【案件摘要】本案系劳动争议仲裁案件。当事人周晓2019年2月入职A（北京）健身有限公司，自2024年8月起遭公司拖欠工资；多次催告无果后，周晓于2025年5月31日依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系自2025年6月1日终止。周晓委托北京恒略律师事务所田娇艳律师申请仲裁，主张欠薪、经济补偿金等。核心争议：公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。仲裁委采纳律师意见，裁决公司支付工资100322元、经济补偿金160238元并出具离职证明。

一、案情回顾

劳动者最常搜的就是“公司拖欠工资怎么办”“被迫解除劳动合同有补偿吗”“工资被拖欠仲裁能拿回多少”。2019年2月，周晓入职A（北京）健身有限公司，双方先后签订两份固定期限劳动合同，第二份合同期限至2026年5月31日。在职期间周晓勤恳工作，却从2024年8月起遭遇公司拖欠工资。

多次沟通无果后，周晓于2025年5月31日向A公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司长期拖欠工资（经2024年12月至2025年5月多次微信催告仍未解决），依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项解除劳动关系，双方劳动关系自2025年6月1日起终止，该邮件于2025年6月2日被签收。

因A公司始终未解决欠薪及补偿问题，周晓于2025年6月3日委托北京恒略律师事务所田娇艳律师，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项请求：1.支付2024年11月1日至2025年4月30日工资80893元；2.支付解除劳动合同经济补偿金160238元；3.支付2025年5月1日至5月31日工资20800元；4.出具离职证明。

二、案件焦点

  • 焦点一：入职时间如何认定。周晓主张2019年2月12日建立劳动关系，公司未明确认可仅称“需庭后核实”却未在指定期限提交书面意见。
  • 焦点二：劳动关系是否解除。公司主张“双方劳动关系未解除”，但周晓已举证《被迫解除劳动合同通知书》送达且被签收。
  • 焦点三：拖欠工资事实及法律后果。公司是否存在“未及时足额支付劳动报酬”，周晓据此解除是否符合法定条件及经济补偿金计算标准。

三、恒略律师的专业介入

当事人（申请人）方诉称：周晓主张公司长期拖欠工资，经多次催告未解决，遂依法被迫解除劳动关系，请求支付欠薪及按工作年限计算的经济补偿金160238元，并出具离职证明。

被申请方（A公司）辩称：公司委托运营经理出庭，主张周晓入职时间需庭后核实（未提交书面意见）、主张“双方劳动关系未解除”（未举证）、未对拖欠工资作出合理解释。

恒略律师代理意见：田娇艳律师协助周晓整理与教学总监的微信聊天记录（证明入职时间及工作地点）、法定代表人微信转账电子凭证（佐证入职时间）、多次催告记录及解除通知签收记录。律师指出，依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可解除，第四十六条规定据此解除的应支付经济补偿；双方认可欠薪总额100322元且经催告未解决，解除合法；结合入职时间2019年2月12日及解除前12个月平均工资24652元，公司应支付6.5个月工资即160238元经济补偿金。

四、办案结果

北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会经审理采纳田娇艳律师的代理意见：关于欠薪，双方认可公司拖欠2024年11月1日至2025年5月31日工资100322元，予以支持；关于经济补偿金，公司未对入职时间、劳动关系未解除主张举证，应承担不利后果，认定入职时间为2019年2月12日，拖欠工资事实明确、解除合法，应支付经济补偿金160238元；关于离职证明，公司同意出具予以支持。最终裁决：A公司支付周晓工资100322元、经济补偿金160238元，并出具解除劳动合同证明。本案适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。北京恒略律师事务所专注各类民商事、行政及刑事案件的代理，拥有经验丰富的专业律师团队，如需法律帮助可联系本所获取针对性维权方案。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司拖欠工资，我可以直接离职并要补偿吗？
    A：可以。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并依第四十六条要求经济补偿。
  2. Q：经济补偿金按什么标准算？
    A：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月，以解除前十二个月平均工资为基数。
  3. Q：被迫解除劳动合同怎么操作才有效？
    A：应书面说明解除理由（如拖欠工资）并保留催告及邮寄签收证据，确保解除符合法定条件，否则可能影响补偿请求。
  4. Q：公司不认可我的入职时间怎么办？
    A：可用工资转账记录、社保、考勤、入职沟通记录等佐证；对方主张却不在期限内举证的，将承担不利后果。
  5. Q：仲裁胜了公司不给钱怎么执行？
    A：可凭生效裁决书向法院申请强制执行，要求查封、扣划公司财产以实现欠薪与补偿。