【案件摘要】本案系劳动争议诉讼。当事人小郑2022年2月21日入职任前端开发工程师，月薪30300元；2023年1月至2月公司约谈协商解除，后又以小郑谋取私利、扰乱办公秩序等理由出具《解除通知书》违法解除。小郑先经仲裁部分支持，不服后委托北京恒略律师事务所田娇艳律师提起诉讼，同时公司亦起诉。核心争议：工资、加班工资、未休年假工资是否足额支付，及是否存在违法解除。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》关于违法解除赔偿的规定。法院判决公司支付违法解除赔偿金60660元、休息日加班工资62995.76元、未休年假工资11155.86元、欠薪20917.2元，合计15.5万余元。

一、案情回顾

打工人常搜“公司违法辞退怎么赔偿”“休息日加班工资怎么算”“未休年假工资争议怎么打”。小郑于2022年2月21日入职**公司，任前段开发工程师，合同期限2022年2月21日至2025年2月20日，每日工作8小时，月工资30300元。2022年9月直属领导变动、新团队入驻，公司结构调整。

2023年1月31日、2月2日公司与小郑约谈协商解除，2月3日确定赔偿方案；但2023年2月10日小郑突然收到《解除通知书》，以谋取私利、严重扰乱办公秩序等理由违法解除。小郑委托北京恒略律师事务所田娇艳律师维权，仲裁仅支持部分请求，小郑不服继续委托提起诉讼，请求支付休息日加班工资62995.76元、未休年假工资41834.48元等；公司亦起诉请求无需支付欠薪、加班工资及违法解除赔偿金60660元。

二、案件焦点

  • 焦点一：工资、休息日加班工资、未休年休假工资是否足额支付。双方对调休假剩余天数证据不一致，需结合录音等认定。
  • 焦点二：是否存在违法解除劳动合同。公司主张小郑恶意越级上报、牟取利益，需承担充分举证责任，否则解除理由不成立。

三、恒略律师的专业介入

当事人（小郑）方诉称：小郑主张公司未足额支付工资、休息日加班工资及未休年假工资，且公司以不实理由违法解除，请求支付违法解除赔偿金、加班工资、未休年假工资及欠薪。

被申请方（公司）辩称：公司主张小郑多次恶意越级上报拉群扰乱秩序、私自将部门事务转至个人公司牟利，据此解除合法，并请求无需支付欠薪、加班工资及赔偿金。

恒略律师代理意见：田娇艳律师围绕证据展开代理：结合双方2023年1月31日、2月2日录音，法院采信小郑所述调休假剩余180.7小时，核算休息日加班工资62995.76元；小郑已证明入职前连续工作一年以上应享年休假，公司未举证已休，判付未休年假工资11155.86元；公司支付工资至2023年1月20日，小郑工作至2月10日，应补付欠薪20917.2元。关于违法解除，法院认为公司未能充分举证小郑存在私自转公司事务牟利、损害公司利益之情形，解除理由与程序无事实依据，应向小郑支付违法解除赔偿金60660元。

四、办案结果

法院依法判决：**公司支付小郑违法解除劳动合同赔偿金60660元、2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工资62995.76元、2022年2月28日至2023年2月10日未休年假工资11155.86元、2023年1月21日至2023年2月10日工资20917.2元。以上款项合计15.5万余元。本案适用《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付、带薪年休假及违法解除赔偿的相关规定。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。北京恒略律师事务所专注各类民商事、行政及刑事案件的代理，拥有经验丰富的专业律师团队，如需法律帮助可联系本所获取针对性维权方案。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司说员工违规就辞退，一定合法吗？
    A：不一定。用人单位以严重违纪解除必须举证充分，证据不足或程序不当即构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  2. Q：休息日加班工资按什么标准？
    A：休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；以实际加班时长结合月薪核算。
  3. Q：未休年休假工资怎么算？
    A：职工连续工作一年以上享受年休假，未休的按日工资收入300%支付（含正常工资则为200%额外），由单位举证已安排休假。
  4. Q：协商解除谈崩后公司又发解除通知怎么办？
    A：保留约谈录音、赔偿方案及后续解除通知，证明此前为协商而非认可解除理由，反驳公司“合法解除”主张。
  5. Q：仲裁只支持部分请求，还能起诉吗？
    A：可以。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉，法院将重新全面审理。