【案件摘要】本案系劳动争议（违法解除劳动合同）。刘某2021年入职，公司单方下调公积金比例、社保基数并降薪，2023年4月以“不服从管理和安排”为由违法解除。刘某委托北京恒略律师事务所田娇艳律师承办，仲裁调解由公司向刘某支付经济补偿金107949.34元。核心争议：规章制度有效性、违法解除认定；适用《劳动合同法》经济补偿与赔偿金规则。

一、案情回顾

公司以“不服从管理”为由把人开了，能要赔偿吗？不少人搜“违法辞退怎么赔偿”“公司单方降薪合法吗”。刘某2021年10月签劳动合同任客户经理，月固定工资2万、浮动绩效5千。2022年7月公司单方将公积金缴存比例由12%降至5%（承诺补差未兑），11月又单方将社保基数降至6000元；2023年1月起全员按70%发薪，刘某每月被扣6千。2023年4月18日公司以其不服从管理、违反纪律为由违法解除。刘某委托北京恒略律师事务所田娇艳律师维权。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司解除是否违法。规章制度是否经民主程序、内容合法并公示，刘某行为是否达“严重违反”程度。
  • 焦点二：单方降薪与调基是否合法。公司未协商单方下调公积金、社保及薪资，是否违约。
  • 焦点三：经济补偿金额如何计算。结合工资标准与工作时长确定10.7万余元。

三、恒略律师的专业介入

申请人诉称：刘某主张公司违法解除，且长期单方降薪、调低社保公积金，请求支付经济补偿金等。

被申请人辩称：公司称刘某不服从管理和安排、不遵守劳动纪律，解除合法，不同意支付补偿。

恒略律师代理意见：田娇艳律师审查劳动合同与证据，认为公司构成违法解除；计算列明所有争议诉求，前期准备充分、法律依据明确，公司当庭同意调解。

  • 梳理工资流水，固定公积金、社保单方下调与降薪事实
  • 论证规章制度未经民主程序或未公示则解除缺乏依据
  • 列明经济补偿金计算清单，促成仲裁调解

四、办案结果

经北京西城区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，在田律师努力下，双方自愿达成协议：被申请人公司通过银行转账支付申请人刘某经济补偿金107949.34元，于2023年9月11日前支付5万元、于2023年10月1日前支付57949.34元，现已全部到账。委托人达成满意结果。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：用人单位单方降薪、调低社保公积金须与劳动者协商，否则可能违约；以“不服从管理”辞退须证明规章制度合法有效且行为达严重违纪，否则属违法解除，应支付赔偿金或补偿。

六、劳动争议类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司以不服从管理辞退合法吗？
    A：须证明规章制度经民主程序、内容合法并已公示，且行为确属严重违纪；否则多为违法解除，应支付赔偿。
  2. Q：公司单方降薪合法吗？
    A：不合法。变更劳动合同约定（工资、社保、公积金）须双方协商一致，单方下调构成违约。
  3. Q：违法辞退能拿多少补偿？
    A：违法解除应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；本案调解按补偿金107949.34元支付，具体依工资与工龄计算。
  4. Q：仲裁调解有法律效力吗？
    A：有。仲裁调解书经签收即生效，可强制执行，比判决更快拿到款项。
  5. Q：被辞退要保留哪些证据？
    A：劳动合同、工资流水、社保公积金记录、解除通知、考勤与沟通记录，都是维权核心依据。