【案件摘要】本案系劳动争议之提成工资纠纷。刘某2009年入职北京某公司，先后任销售、总经理，2021年签无固定期限合同，约定底薪加提成。2018年起提成出现负值滚动计算，离职时为正值但公司恶意拖欠。仲裁仅支持工资差额，刘某委托北京恒略律师事务所陈美娥律师起诉。律师指导取证、发现核算表计算错误，法院采纳三步计算方式，判付2018.1.1-2021.6.30提成440355.18元、2021.7工资差额11500元，共45万余元。

一、案情回顾

不少销售都担心“公司拖欠提成怎么要回来”“提成核算表有错误怎么办”。刘某于2009年3月1日入职北京某公司，先后任销售、总经理职务，并于2021年签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定刘某工资为底薪加提成，计算方式为：已收货款-已付货款-销售项目费用=利润；利润×计提比例=提成总额；提成总额-已发底薪工资-社会保险费用-公积金费用-销售日常费用=实际应发提成数额。

刘某主张2018年之前的提成均正常发放，直到2018年提成出现负值，故需待提成滚动为正值时才可发放，至2021年其离职时提成已为正值，但公司一直未予支付和恶意拖欠劳动报酬。后刘某提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了其工资差额的主张。因不服裁决结果，刘某委托恒略律所陈美娥律师，向法院提起诉讼帮助其维权。

被告北京某公司表示不同意我方的诉讼请求，并称公司现在无法提供提成核算明细表，但主张刘某的提成为滚动计算；根据双方劳动合同约定，社会保险及公积金个人及公司负担费用均应在计算提成时扣除；刘某所述的其他部分销售成本是否应予扣除属于审计问题，不属于劳动争议问题。

二、案件焦点

  • 焦点一：提成滚动计算方式及数额的举证责任。劳动者需提交规章制度、提成方案、核算明细等证明提成存在且数额真实。
  • 焦点二：提成核算明细表计算错误的识别。律师发现核算表中多处计算错误，形成案件事实。
  • 焦点三：提成与工资差额的核算依据。三步计算方式是否能被法院采纳。

三、恒略律师的专业介入

劳动者方诉称：公司拖欠提成及工资差额共45万余元，应支付。

用人单位方辩称：无法提供提成核算明细，主张提成滚动计算，社保公积金等应扣减，部分成本是否扣除属审计问题。

恒略律师代理意见：接受当事人委托后，恒略律师第一时间深入了解案情，对当事人可争取的合法利益进行整理分析，全面搜集了劳动合同、2018年至2011年的提成核算明细表、与财务等工作人员的微信聊天记录、社会保险、公积金对账单等证据材料，并发现了提成核算明细表中存在多处计算错误，最终形成案件事实，确定办案策略。

四、办案结果

庭审中，在恒略律师对证据材料的充分准备和准确核算下，法院认为我方主张的提成数额和核算表之间能够互相对应，故法院采纳了我方主张的三步计算方式。最终经法院审理核算，被告应支付刘某2018年1月1日至2021年6月30日期间提成440355.18元、2021年7月1日至2021年7月31日工资差额11500元。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所陈美娥律师（执业证号：11101201911105336，以司法行政机关核发证件为准）代理。在劳动争议案件中，关于工资、提成的发放问题，往往需要进行有力的举证来证明当事人的主张，建议先咨询专业律师制定专门诉讼策略。

六、提成拖欠类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司拖欠提成怎么要回来？
    A：应收集劳动合同、提成方案、核算明细、微信记录、对账单等证据，先仲裁后诉讼，由律师制定举证策略。
  2. Q：提成核算表有错误怎么办？
    A：可委托律师逐项核对，发现计算错误后作为反驳证据提交，法院会据实核算。
  3. Q：劳动仲裁只支持部分请求能起诉吗？
    A：可以。对裁决不服可在法定期限内向法院起诉，由法院全面审理。
  4. Q：销售提成纠纷需要什么证据？
    A：规章制度、业务完成情况、提成绩效方案、提成计算方法、核算明细、工资条等。
  5. Q：离职后提成还能追讨吗？
    A：能。提成属劳动报酬，只要在仲裁时效内且有证据证明确应发放，离职后仍可追讨。