【案件摘要】本案系一起劳动争议确认劳动关系纠纷。年近六旬的刘某经人介绍于2021年7月2日入职北X劳务公司，岗位为工人，月工资4840元，工作地点在北京市通州区某工程项目处。2022年1月7日刘某在工地作业时不慎受伤，诊断为髋臼骨折，住院至2022年6月6日。劳务公司支付部分医疗费后以"与季某签劳务分包合同、刘某由季某招用、报酬由季某发放、不存在劳动关系"为由，拒认劳动关系并拒绝工伤赔偿。刘某委托北京恒略律师事务所王新蕊律师代理，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭采纳律师意见，裁决确认刘某与北X劳务公司2021年7月2日至2023年2月15日期间存在劳动关系。核心争议：违法分包情形下劳动关系的认定。适用法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。

一、案情回顾

很多"工地受伤单位拒赔""农民工工伤赔偿"的咨询，焦点都落在"是否存在劳动关系"这一前提上。本案中，年近六旬的刘某为补贴家用一直在外打工，后经朋友介绍，于2021年7月2日入职北X劳务公司，岗位是工人，约定月工资4840元，工作地点在北京市通州区某工程项目处。

2022年1月7日，刘某在工地上干活时不慎受伤，送医后被诊断为髋臼骨折，住院治疗至2022年6月6日才出院。住院期间，北X劳务公司支付了大部分医疗费，但对刘某申报工伤及赔偿事宜，却以双方不存在劳动关系为由拒绝。

劳务公司主张：我公司与季某签订劳务分包合同，将相关业务工程分包给季某，刘某由季某招入项目工地，劳务报酬也由季某发放，故公司与刘某不存在劳动关系。刘某出院后仍需恢复，身负一家生计，一时茫然无措。经工友提醒"法律上的事应找专业律师"，刘某多方了解对比后选择北京恒略律师事务所。恒略律所委派在劳动纠纷领域经验丰富的王新蕊律师承办本案。

二、案件焦点

  • 焦点一：劳务公司主张将工程分包给季某、刘某由季某招用，能否据此否定劳动关系。核心在于辨别"转包、分包"外观下的真实用工主体。
  • 焦点二：刘某是否受北X劳务公司的管理、从事其安排的有报酬劳动。需以工资、考勤、入场、管理等证据印证从属性。
  • 焦点三：违法分包情形下，用工主体责任与劳动关系如何认定。关系到后续工伤赔偿能否启动。

三、恒略律师的专业介入

申请人（刘某）诉称：其与北X劳务公司存在劳动关系，在工地受伤应认定为工伤并获得赔偿，请求仲裁确认双方存在劳动关系。

被申请人（北X劳务公司）辩称：我公司将工程分包给季某，刘某由季某招用、报酬由季某发放，我公司与刘某不存在劳动关系，不同意其工伤赔偿申请。

恒略律师代理意见：欲助委托人维权，确认劳动关系是第一步。律师第一时间梳理案情并整理《专业分包合同》《劳务分包合同》《劳动合同书》《住院病历》《入场申请报》《工资表》《考勤表》等证据，旨在证明双方存在劳动关系，并当庭主张：从证据可明确体现刘某受北X劳务公司管理，从事该公司安排的有报酬劳动，双方存在劳动关系。

  • 系统整理能证明用工从属性的关键证据，包括分包合同、劳动合同书、工资表、考勤表、入场申请报、住院病历等
  • 当庭阐明刘某受北X劳务公司管理、从事其安排的有报酬劳动，符合劳动关系认定要件
  • 以完整庭前准备避免委托人陷于"无据可依、无法可依"的被动局面，为后续工伤维权奠定牢实基础

四、办案结果

经审理，仲裁庭采纳了恒略律师的意见，裁决确认刘某与北X劳务公司于2021年7月2日至2023年2月15日期间存在劳动关系。该结果为刘某后续申报工伤、主张工伤赔偿打通了关键前提。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条规定，认定事实劳动关系应同时具备"用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分"等情形。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所王新蕊律师（执业证号：11101202111290829，以司法行政机关核发证件为准）、陈萍律师（执业证号：11101201411619680，以司法行政机关核发证件为准）代理。恒略律师提示：劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动权利义务关系，劳动者接受管理、从事安排的工作、领取报酬即构成从属性。为保护权益，建立劳动关系应订立书面劳动合同；农民工在外打工尤应注意及时签约，避免纠纷时对方以"不存在劳动关系"拒赔。

六、工伤认定与劳动关系类案件常见问题 FAQ

  1. Q：工地受伤由包工头招用，能认定与总包或劳务公司存在劳动关系吗？
    A：如能证明受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，即便由包工头招用，也可依证据认定事实劳动关系，本案即采此思路。
  2. Q：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
    A：可凭工资支付记录、考勤表、入场申请、工作证、同事证言、住院病历等印证用工从属性，依据劳社部发〔2005〕12号通知认定。
  3. Q：劳务公司把工程分包给个人，工人受伤谁担责？
    A：违法分包不影响劳动关系或用工主体责任认定，工人可先申请仲裁确认劳动关系，再推进工伤赔偿。
  4. Q：确认劳动关系对工伤赔偿有什么用？
    A：劳动关系是认定工伤、享受工伤保险待遇的前提，未确认则难以启动工伤理赔程序。
  5. Q：农民工在外打工要保留哪些证据？
    A：应保留劳动合同、工资条、考勤、工作记录、医疗资料及与公司的沟通记录，防患未然。