【案件摘要】本案系劳动争议之违法解除劳动合同纠纷。刘某2014年5月入职上海某科技集团北京分公司，中级设计师，工作8年7个月，月均工资12231.87元。2022年9月起公司停发工资，12月28日无通知发《解除劳动合同通知》违法解除。北京恒略律师事务所贠航律师代理启动仲裁，仲裁裁违法解除赔偿金218733.05元、拖欠工资13998.85元、未休年假1687.15元，并确认劳动关系。当事人远超预期、送锦旗致谢。

一、案情回顾

劳动者常问“公司突然辞退怎么要赔偿”“被辞退后拖欠工资能要回吗”。当事人刘某（申请人）于2014年5月入职于上海某科技集团有限公司北京分公司（被申请人），工作岗位为中级设计师，同时签订书面劳动合同，双方劳动关系持续至2022年12月，工作年限为8年7个月，月平均工资总额为12231.87元，被申请人在该期间持续支付报酬并缴纳社保。但自2022年9月始，被申请人开始停发申请人工资。

2022年12月19日，申请人被用人单位无故告知办公区域调整、暂时需要居家办公；因被申请人已欠薪多月，申请人担心再次被降薪，向用人单位申请现场办公，正待协商中，申请人于2022年12月28日意外收到被申请人发送的《解除劳动合同通知》，被用人单位违法解除劳动合同关系。贠航律师在接到委托后，与刘某多次沟通，分析研判证据，发现被申请人多处违法解除证据，帮助当事人启动仲裁程序。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司停发工资及无通知解除是否违法。欠薪并单方无通知解除构成违法。
  • 焦点二：违法解除赔偿金的计算基数与年限。按工作年限与月均工资核算。
  • 焦点三：拖欠工资与未休年假工资的认定。仲裁支持相应金额。

三、恒略律师的专业介入

劳动者方诉称：公司停发工资、违法解除，应支付赔偿金、拖欠工资及未休年假工资。

用人单位方立场：以办公区调整等为由解除。

恒略律师代理意见：贠律师在接到委托后，与刘某进行多次沟通，对案件相关的证据材料进行分析研判，发现被申请人有很多违法解除劳动合同的相关证据，严重损害了申请人的合法权益；并确认可以为当事人争取的最大权益，帮助当事人启动仲裁程序，主张违法解除赔偿金、拖欠工资及未休年假工资。

四、办案结果

最终，仲裁委采纳了我方的主要意见和诉求，裁定被申请人支付我方违法解除劳动合同赔偿金218733.05元；支付拖欠工资13998.85元；支付未休年假工资1687.15元；确认被申请人与我方存在劳动关系。当事人对远远超出预期的结果非常满意。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所贠航律师（执业证号：11101202110286151，以司法行政机关核发证件为准）代理。用人单位违法解除应支付赔偿金，劳动者应及时固定证据、申请劳动仲裁。

六、违法解除劳动类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司突然辞退怎么要赔偿？
    A：应收集解除通知、工资记录、考勤等证据，申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
  2. Q：违法解除劳动合同赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍，即工作每满一年支付两个月工资。
  3. Q：被辞退后拖欠工资能要回吗？
    A：能。可在仲裁中一并主张拖欠工资及相应赔偿。
  4. Q：未休年假工资怎么计算？
    A：按日工资收入300%支付（含已付工资），具体依应休未休天数计算。
  5. Q：劳动仲裁确认劳动关系有用吗？
    A：有用。确认劳动关系是主张工伤、社保、赔偿等后续权利的前提。