【案件摘要】本案系劳动争议中的违法解除劳动合同纠纷。李某系某软件公司十一年老员工，月薪逾1.7万元，2025年9月9日公司以其“三个月迟到早退57次”严重违反考勤制度为由单方解除劳动合同。李某委托北京恒略律师事务所田娇艳律师申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。律师指出公司提交的闸机记录不能等同考勤、公司实际执行企业微信打卡、且未就违纪尽到提示管理义务，解除缺乏事实与法律依据。仲裁委采信代理意见，裁定公司支付违法解除劳动合同赔偿金398231.66元并出具离职证明。核心争议：闸机记录能否作为考勤依据、用人单位解除的举证责任。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第五十条、第三十九条。

一、案情回顾

“工作十一年突然被以迟到开除，能要赔偿吗？”这是劳动者高频搜索的问题，相关词还有“公司辞退员工赔偿标准”“迟到多少次可以开除”“违法解除劳动合同赔偿金怎么算”“仲裁需要什么证据”。李某于2014年4月24日入职，岗位开发工程师，签订有劳动合同，月工资为基本工资5000元+岗位工资8400元+绩效3400元，每月10日银行转账支付上月工资，离职前12个月平均工资17314.42元。其最后工作至2025年9月9日，当日A公司以存在多次迟到考勤违纪、严重违反考勤管理制度及员工手册为由，发送解除劳动合同通知书将其辞退。

作为老员工，李某对解除理由不予认可，认为自身不存在严重考勤违纪，公司属违法解除。为维护权益，李某委托恒略律所田娇艳律师帮助维权并提起劳动仲裁，提出两项核心诉求：一、A公司支付违法解除劳动合同赔偿金402691.82元；二、A公司为其开具解除劳动合同证明。

二、案件焦点

  • 焦点一：闸机进出记录能否等同于考勤记录、证明严重违纪。公司仅凭闸机记录主张57次迟到早退，但闸机记录是否真实反映出勤、是否被公司掌控可编辑，是认定违纪的关键。
  • 焦点二：用人单位单方解除的合法性与举证责任。公司是否就考勤标准、违纪提示与管理尽到义务，解除是否具备充分事实与制度依据，关系到违法解除赔偿的认定。

三、恒略律师的专业介入

申请人（劳动者）诉称：李某主张公司解除缺乏事实依据，属违法解除，请求支付违法解除劳动合同赔偿金并出具离职证明。

被申请人（公司）辩称：A公司否认违法解除，称依据李某签署的2022版劳动合同第33条第二款、员工手册及考勤规定，以三个月内迟到早退57次解除属合法；并提交2025年4月1日至6月30日闸机进出记录为证。就离职证明，公司辩称已开具，仅因李某未线上签署未能收到，已履行开具义务。

恒略律师代理意见：接受委托后，田娇艳律师第一时间与李某沟通、全面梳理证据，并在仲裁庭审中提出专业代理意见：

  • 否定闸机记录考勤效力：闸机记录仅体现人员进出场所，李某下楼取材料、公出等正常行为均需经过闸机，不能反映真实出勤；律师提交公司2025年2月至8月考勤通知邮件，载明“考勤依据为企业微信打卡记录、各类申请”，证明实际执行企业微信打卡而非闸机记录，且闸机记录由公司管理员掌控、无李某确认痕迹，真实性存疑。
  • 指出公司未尽举证及管理义务：考勤及假期管理规定未将闸机记录作为考勤标准，公司未举证就57次迟到早退情形对李某作过审慎提示、催告或其他管理行为，解除缺乏事实与制度依据，应认定违法解除。
  • 主张离职证明未送达：公司未提交已开具并送达离职证明的有效证据，“李某未线上签署”非法定免责理由，应依法承担举证不利后果，仍为李某开具并送达解除证明。

四、办案结果

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审查双方证据，充分采信田娇艳律师代理意见，认定：A公司提交的考勤及假期管理规定未明确闸机进出记录为考勤标准，闸机记录无李某确认且真实性存疑，公司未举证就考勤违纪尽到审慎提示及管理义务，故对其主张的李某严重考勤违纪事实不予采信，认定解除行为属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，结合李某11.5年工作年限及17314.42元月平均工资，裁定A公司支付赔偿金398231.66元（17314.42×11.5×2）。关于离职证明，依据《劳动合同法》第五十条第一款，裁定A公司为李某出具解除劳动合同证明。对超出法定标准的赔偿金请求予以驳回。

最终裁决：A软件有限公司于裁决生效之日起五日内，支付李某违法解除劳动合同赔偿金398231.66元，并为李某出具解除劳动合同证明，李某核心仲裁诉求全部得到支持。

五、恒略律师提示

用人单位行使单方解除权应综合考量违规时间、地点、程度、损害后果与主观过错，并履行事先通知工会等手续；对劳动者违规行为应及时处理、罚有所依。遇到“被公司违法辞退如何仲裁”，建议保留考勤通知、工资流水等证据并尽早咨询专业劳动律师。本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理，依托《劳动合同法》违法解除赔偿规则为当事人争取到近40万元赔偿。

六、劳动争议违法辞退类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司以迟到为由开除员工合法吗？
    A：不一定。若公司考勤标准不明确、未将闸机记录列为考勤依据，且未就违纪尽到提示管理义务，仅凭进出记录解除多被认定违法，需支付赔偿金。
  2. Q：违法解除劳动合同赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍，即每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年、不满六个月按半年，再乘以2；本案11.5年对应17314.42×11.5×2。
  3. Q：公司说已开离职证明但我没收到，算数吗？
    A：不算。公司需证明已开具并送达，未送达不能免责，仍应为劳动者出具解除证明。
  4. Q：仲裁时公司拿闸机记录说我一直迟到怎么办？
    A：可抗辩闸机记录不等同考勤，并举证公司实际执行企业微信打卡等标准，且记录由公司掌控无确认痕迹、真实性存疑。
  5. Q：被违法辞退后还能要求恢复劳动关系吗？
    A：可以二选一，主张继续履行合同或主张违法解除赔偿金；实践中老员工多选择赔偿金，具体视意愿与岗位情况而定。