【案件摘要】本案系劳动争议（确认无固定期限劳动合同）。赵某2018年与A大学某系签固定期限合同，2020年签《补充协议》延展至2022年6月30日。期满后校方以岗位取消为由拒绝续签，赵某委托北京恒略律师事务所尚江鹏律师维权，仲裁确认无固定期限劳动关系、驳回加班费。A大学起诉，法院依据《劳动合同法》第十四条确认自2022年7月1日起存在无固定期限劳动关系。核心争议：补充协议是否续订、连续订立两次固定期限合同、校方拒签是否违法。适用法条：《劳动合同法》第十四条。

一、案情回顾

签了两次固定期限合同单位不续签，员工常搜“连续两次固定期限合同能签无固定吗”“单位说不续签就终止合法吗”“补充协议算续订合同吗”。2018年4月28日A大学授权某系与赵某签《劳动合同书》，期限2018年5月1日至2020年4月30日，赵某任教务秘书。2020年4月26日签《补充协议》延展至2022年6月30日。2022年4月校方以预算有限、岗位取消告知不再续签，原合同期满后仍为赵某缴社保公积金至2022年10月，赵某始终要求续签被拒。赵某委托尚江鹏律师申请仲裁，请求确认自2022年7月1日起存在无固定期限劳动关系并支付加班费。

仲裁支持确认无固定期限劳动关系、驳回加班费。A大学不服起诉，请求确认不存在无固定期限劳动关系。

二、案件焦点

  • 焦点一：《补充协议》是否构成劳动合同续订。校方称仅变更期限非新合同、双方仅一份固定期限合同，能否认定连续两次。
  • 焦点二：赵某是否符合订立无固定期限合同条件。连续订立二次固定期限合同且无法定除外情形、提出续订的，单位应订立。
  • 焦点三：校方主张岗位灭失、未盖章能否对抗。教务秘书岗是否具唯一不可替代性、补充协议效力。

三、恒略律师的专业介入

原告（A大学）方诉称：《补充协议》仅变更原合同期限非新合同，双方仅一份固定期限合同；赵某岗位因招生并入书院、预算不足灭失无续订基础；校方提前30日通知不续签合法终止；补充协议仅系里签署未盖章可撤销。

被告（赵某）及律师意见：尚江鹏律师提出：《补充协议》合法有效，校方授权某系签约且已实际履行，未盖章主张可撤销无据；补充协议实质续延期限应视为续订，依司法解释延长累计一年以上认定连续订立两次固定期限合同；赵某无第三十九条、四十条一二项情形且期满提出续签，校方负有缔约义务；教务秘书岗非唯一不可替代，校方缴社保至2022年10月印证关系未终止；周某1通知不能代表合法终止意思。

四、办案结果

法院认为，校方授权某系签约、补充协议明确其授权单位且已实际履行，对未盖章抗辩不予采纳；补充协议约定续延期限应视为已订立两次固定期限合同，赵某以连续两次为由提出订立无固定期限合同，校方应当订立；赵某岗位非唯一不可替代，对无续订基础抗辩不予采纳，结合社保公积金缴纳认定2022年7月1日至今未入职新单位。依据《劳动合同法》第十四条，判决：确认赵某与A大学自2022年7月1日起存在无固定期限劳动关系；案件受理费用由A大学负担。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所尚江鹏律师（执业证号：11101202310580738，以司法行政机关核发证件为准）代理。无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间的合同，非“终身制”但期内单位不得随意解除、更具稳定性。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形、提出续订的，用人单位应当订立。

六、无固定期限劳动合同常见问题 FAQ

  1. Q：连续两次固定期限合同能签无固定吗？
    A：劳动者无特定法定情形且提出续订的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
  2. Q：单位说不续签就终止合法吗？
    A：连续两次固定期限合同后续订情形的，单位无权单方终止，应订立无固定期限合同。
  3. Q：补充协议算续订合同吗？
    A：补充协议实质延展期限、已实际履行的，可视为续订，计入连续订立次数。
  4. Q：岗位取消就能不续签吗？
    A：非唯一不可替代岗位的，单位具调整安排能力，岗位灭失通常不能对抗订立义务。
  5. Q：单位不签无固定期限合同怎么办？
    A：可申请劳动仲裁或诉讼确认存在无固定期限劳动关系，由单位负担相应费用。