【案件摘要】本案系劳动争议。2020年5月房某入职北京某设计院任设计总包负责人，合同到期后未续签。2023年2月公司以违反员工手册、无故旷工解除，房某称正常出勤、有未休年假等未结算，委托北京恒略律师事务所冯娜申请仲裁。核心争议为解除是否违法及未续签合同二倍工资等。仲裁委支持律师意见，裁决公司支付违法解除赔偿金80293.32元、未休年假工资19688.78元、工资差额21043.44元、未续签二倍工资差额35586.21元。适用《中华人民共和国劳动合同法》。

一、案情回顾

“合同到期没续签，公司还能随便辞退吗”“被说旷工辞退怎么维权”是劳动者常见难题。2020年5月13日房某入职北京某设计院任设计总包负责人，合同期至2021年5月12日，到期后未续签。2023年2月24日公司发《解除通知》，以违反员工手册、无故旷工、考勤异常解除，终止日2月28日。

房某不认可解除理由，称一直正常出勤、还有未休年假、年终奖、工资未结算，委托北京恒略律师事务所冯娜申请劳动仲裁。律师指出本案关键及可争取利益，围绕违法解除、未续签二倍工资及年假工资等主张。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司解除是否合法。微信记录显示房某均向直属领导请假并获批，公司主张旷工与惯例不符。
  • 焦点二：合同到期未续签的二倍工资。应支付未续签劳动合同二倍工资差额。
  • 焦点三：未休年假工资、年终奖及工资差额。须核算主张。

三、恒略律师的专业介入

申请人（劳动者）方诉称：房某主张公司无理由违法解除，且未结算未休年假、年终奖、工资差额，要求相应赔偿。

被申请人（公司）方辩称：以员工手册及合同规定，称房某多次旷工迟到而解除。

恒略律师代理意见：冯娜指出：第一，用人单位以旷工解除，但微信聊天记录显示房某均向直属领导请假并获批，与公司主张时间对应，且按以往惯例微信请假无需单独申请、公司从未因旷工扣工资，房某从未见过员工手册，公司属无理由违法解除，应支付赔偿金；第二，合同2021年5月12日到期未续签，公司应支付未续签劳动合同二倍工资差额；第三，就未休年假工资、年终奖、工资差额核算主张，并全面整理劳动合同、银行明细、微信记录、解除协议等证据形成完整链条。

四、办案结果

仲裁委支持冯娜代理意见，裁决：公司十日内支付房某违法解除劳动合同赔偿金80293.32元；支付2021年1月1日至2023年2月28日未休年休假工资19688.78元；支付工资差额21043.44元；支付未续签劳动合同二倍工资差额35586.21元。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：遇劳动争议应及时向专业律师咨询，“久而不决”会扩大权益损失、增加维权难度；合同到期未续签、公司无理由辞退均须依法担责，劳动者应保存请假与考勤证据。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：合同到期没续签，公司还能随便辞退吗？
    A：不能。合同到期未续签但继续用工的，视为事实劳动关系，公司无理由辞退仍属违法解除，应支付赔偿金，且须付未续签二倍工资差额。
  2. Q：被说旷工辞退，怎么维权？
    A：保存微信请假、审批及考勤记录证明正常出勤；公司未公示员工手册或以旷工解雇的，多属违法解除，可主张赔偿金。
  3. Q：没续签劳动合同，能要二倍工资吗？
    A：用工满一个月不满一年未续签的，可主张未续签二倍工资差额；本案即支持该差额35586.21元。
  4. Q：未休年假工资怎么要？
    A：按未休天数以日工资300%支付（含正常工资另付200%），依考勤与年假记录核定，离职时一并结算。
  5. Q：公司说按惯例微信请假不算数，有效吗？
    A：若以往均按微信请假且公司从未异议、从未因旷工扣工资，该惯例可证明请假有效，公司事后以旷工解雇缺乏依据。