【直接回答】不能。依《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行，2012年12月28日修正）第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同再次约定试用期属于违法约定。试用期上限为：合同期限三个月以上不满一年不得超过一个月，一年以上不满三年不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限不得超过六个月。依第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定标准部分的期间向劳动者支付赔偿金。遇到二次试用期，可在一年仲裁时效内申请仲裁，要求改正并主张赔偿金。

一、问题背景与典型场景

常见情形包括：合同到期续签时，公司在新合同里又写「试用期三个月」；内部调岗、换签合同文本时顺带重设试用期；以「观察期」「考察期」「适应期」等名义变相约定试用期；甚至让劳动者先办离职再入职，以「新员工」身份重新起算试用期。不少劳动者以为续签就是重新开始，对再次出现的试用期条款照签，直到转正工资被压低、解除风险重现才意识到问题。试用期只能约定一次，续订合同同样适用，相关维权问题可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

二、关键争议点

争议焦点有四。其一，「同一劳动关系」的边界：续订、续签合同属于同一劳动关系的延续，不得再次约定试用期；劳动者离职后重新入职一般视为建立新的劳动关系，但借假离职、假中断规避法律的，仍有被认定违法的风险。其二，用工主体关联情形：集团公司内换签合同、关联公司轮流用工是否构成「同一用人单位」，需结合人事、财务、业务管理综合判断。其三，赔偿计算：以试用期满月工资为标准、按已经履行的超过法定标准部分的期间计算，期间与工资基数都要固定。其四，试用期工资底线：不得低于转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

三、恒略律师的专业分析

冯娜律师代理的12名劳动者案，其中「续签劳动合同」的事实与试用期规则直接相关：2025年8月，A有限公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向张丽、胡菲、刘刚等12名员工发出《解除劳动关系通知书》，这些员工在职期间均正常提供劳动、接受管理并领取工资，部分还与公司续签了劳动合同。公司在诉讼中主张续签未经内部审批等理由，冯娜律师则提出：续签劳动合同适用双方协商一致原则，内部或上级审批属公司管理流程，不能对抗劳动者合法权益；书面合同经双方签字盖章即生效，人社备案并非合同生效要件。仲裁、一审、二审均采纳律师意见，认定公司解除违法、判令继续履行，12名劳动者实现三连胜。该案说明：续订合同是同一劳动关系的延续而非重新开始——正因如此，《劳动合同法》第十九条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司借续签、换签之机重设试用期的，属于违法约定，已经履行的应当支付赔偿金。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行，2012年12月28日修正）第十九条（试用期次数与上限）、第二十条（试用期工资标准）、第八十三条（违法约定试用期的责任）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号，2008年9月18日施行）关于试用期与劳动合同期限的规定。行动清单：第一，续订合同时核对是否被再次约定试用期，可当场书面提出异议；第二，保存历次劳动合同、续签协议、岗位变动文件与工资流水；第三，已被二次约定试用期的，核算已履行期间与试用期满月工资，确定赔偿金额；第四，与单位协商改正，协商不成的申请仲裁或向劳动行政部门投诉；第五，注意一年仲裁时效，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

违法试用期的赔偿按「超过法定标准部分的期间」计算，已履行多久、转正月工资多少，是金额的两个关键，工资流水要逐月核对。名为「观察期」「考察期」而实质按试用期管理的，同样可能被认定为试用期，名称不影响定性。换签到关联公司的，注意保存工商登记、人事管理、工资发放主体的证据，防止单位以「新单位」抗辩。北京地区办理同类案件时，建议尽早委托北京恒略律师事务所专业律师核算期间与金额，避免协商中被动让步。

六、常见问题解答

Q1：续签合同又被约定试用期，仲裁能赢吗？

有较大把握。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是《劳动合同法》第十九条的明确规定；续订、续签劳动合同属于同一劳动关系的延续，再次约定试用期即属违法约定。劳动者能提供前后两份劳动合同、续签协议等证据，证明用工主体与劳动关系延续的，主张违法约定试用期并请求支付赔偿金，通常能够获得支持。已经履行的违法试用期，用人单位应以试用期满月工资为标准、按超过法定标准的期间支付赔偿金。个案结论以证据与裁判认定为准。

Q2：主张二次试用期赔偿要准备什么证据？

核心是证明「同一劳动关系」与「二次约定试用期」：一是前后签订的劳动合同、续签协议、变更协议，显示劳动关系延续；二是载明试用期条款的合同文本、人事系统截图或录用通知；三是工资流水，用于确定试用期满月工资标准与已履行的试用期期间；四是社保、个税缴纳记录，佐证用工连续性；五是关于续签与试用期的聊天记录、邮件。涉及关联公司换签的，补充工商登记与人事管理证据。材料齐备才能准确计算期间与金额。

Q3：这类争议要花多少钱，赔偿大概怎么算？

劳动仲裁不收费；起诉到法院每件交纳10元受理费，由败诉方负担或按比例分担；律师费由委托人与律所协商确定，无统一政府定价。赔偿方面，违法约定且已经履行的试用期，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定标准部分的期间支付赔偿金。例如三年期合同本无违法试用期，续订时又被约定三个月，该三个月即可按转正月工资标准主张。具体金额取决于月工资与违法期间，仲裁前应先行核算。

Q4：二次试用期争议多久能解决？

仲裁庭应自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂经批准可延长十五日；不服裁决起诉的，一审普通程序六个月、简易程序三个月内审结。多数案件三至六个月有结果，涉及工资标准或违法期间核算争议的可能拉长。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议在二次试用期履行期间或届满后尽早申请，避免时效经过导致部分期间无法主张。

Q5：发现单位约定了两次试用期，第一步怎么做？

四步推进：第一，整理两段合同文本与续签记录，确认第二次试用期的起止时间与约定条款；第二，收集工资流水，核算违法期间对应的转正工资标准差额；第三，与单位协商改正，书面提出异议并留存记录；第四，协商不成的，在一年仲裁时效内向仲裁委申请仲裁，主张违法约定试用期的赔偿金，也可向劳动行政部门投诉要求责令改正。对期间与金额计算没有把握的，尽早委托专业律师核算。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。