【直接回答】在北京地区，分情况看出职前的连续工作年限，不看是否转正。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日公布施行）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假；第五条规定，新进用人单位符合该条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。年休假天数则按累计工作时间确定：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008年1月1日施行）第三条规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。用人单位不安排的，未休部分按日工资收入的300%支付。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

「还在试用期，到底有没有年假？」「年中入职，年假怎么只剩几天？」这类问题背后是一套双轨制规则。典型场景包括：职场新人首次就业，入职前无连续工作经历，单位告知转正后才有年假；有多年工作经验的跳槽者年中入职，发现当年可休天数远少于往年；离职结算时，双方对未休年假工资的天数、基数争执不下；用人单位以内部制度规定试用期不享受年假、年假过期作废。资格与天数的具体计算规则，可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

二、关键争议点

争议焦点有五。其一，双轨制：资格看连续工作满12个月，天数看累计工作时间，后者包含在不同用人单位工作的期间。其二，折算规则：当年度天数按在本单位剩余日历天数除以365天、乘以全年应休天数计算，折算后不足1整天的部分不享受。其三，连续工作满12个月是否要求在同一单位：司法实践通常不要求同一单位，但期间曾经中断的如何计算存在分歧。其四，未休年假工资：按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资；日工资按月工资除以21.75天折算，月工资含绩效与津贴、不含加班工资。其五，离职当年度折算与跨年度安排：年休假一般不跨年度，确有必要可跨1个年度。

三、恒略律师的专业分析

冯娜律师代理的一起劳动争议案中，未休年休假工资正是争议焦点之一。李某某于2022年11月17日入职北京A科技有限公司任技术岗位，劳动合同约定期限至2025年11月16日、试用期6个月。2025年3月19日，公司以经济性裁员为由解除劳动关系，双方就多项待遇发生争议。2025年4月10日，李某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决A公司支付2023年1月1日至2024年12月31日未休年休假工资18602元；A公司不服，仅认可剩余3天未休年休假、只同意支付10146.28元，案件随后诉至北京市朝阳区人民法院。该案提示：年休假天数按累计工作年限确定，未休工资按日工资收入的300%且以月工资除以21.75天折算，用人单位常在天数、基数与折算方式上做文章，争议往往前移至这些计算环节。法院最终支持了李某某关于年度绩效奖金与违法解除赔偿金差额的主要主张。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据包括《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008年1月1日施行）第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日公布施行）第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条关于一年仲裁时效的规定。行动清单：第一，用前单位离职证明、社保缴费记录证明入职前连续工作满12个月；第二，按剩余日历天数除以365天乘以全年应休天数的公式，核算当年度可休天数；第三，保存休假申请、审批记录与沟通痕迹；第四，单位不安排年休假又未支付补偿的，书面主张300%工资报酬，不成则在一年内申请仲裁，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

年休假是资格与计算相结合的权利：资格看出职前的连续工作经历，天数看累计工作年限，试用期与是否转正都不是排除理由。用人单位以内部制度规定试用期不享受年假、未休年假过期作废的，不能对抗法规明确的安排义务与补偿责任。劳动者遇拒付，应在一年仲裁时效内主张权益。北京地区办理同类案件时，建议尽早携带离职证明、社保记录与工资流水委托北京恒略律师事务所专业律师核算天数与工资基数。

六、常见问题解答

Q1：试用期员工主张年休假，能获得支持吗？

看入职前的连续工作年限与证据。入职前已连续工作满12个月的，试用期内即享有年休假，当年度按剩余日历天数折算，用人单位不安排的应支付未休工资；入职前不满12个月的，当年不享受，自次年起享受。能否获支持，取决于离职证明、社保记录等证据能否证明连续工作经历，个案结论以证据与裁判认定为准，任何律师都无法单方保证胜败。

Q2：主张年休假要准备什么证据？

四类材料：一是连续工作经历证据，包括前单位离职证明、社保缴费记录、劳动合同与工资流水，用于证明入职前已连续工作满12个月及累计年限；二是入职与在职证据，包括现单位劳动合同、入职登记表、转正记录；三是休假证据，包括请假审批、年假余额截图、与人事的沟通记录；四是工资证据，包括工资条、银行流水，用于确认计算300%的月工资基数。

Q3：未休年假工资怎么算，维权花多少钱？

未休年假工资按职工日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资；日工资按月工资除以21.75天折算，月工资指应得工资，含基本工资、绩效、津贴补贴，不含加班工资。维权成本方面：劳动仲裁不收费；诉讼阶段劳动争议案件每件交纳10元；律师费由律所与委托人协商确定，无统一政府定价。多数年假争议标的有限，可优先协商或调解。

Q4：年假争议一般多久有结果？

仲裁自受理之日起四十五日内结案，复杂案件经批准可延长十五日；起诉到法院的，一审普通程序六个月、简易程序三个月内审结。年假争议事实相对清晰，多数案件三个月内可有结果；若涉及工资基数争议、跨单位工龄认定的，周期相应拉长。注意一年仲裁时效，尽早固定证据并启动程序。

Q5：试用期员工想休年假，第一步怎么做？

四步推进：第一，梳理入职前的连续工作经历，取得前单位离职证明与社保缴费记录；第二，按折算公式核算当年在本单位剩余日历天数对应的年休假天数；第三，向用人单位书面提出休假申请，留存审批记录；第四，单位拒绝安排又不支付未休补偿的，先书面主张，不成则在一年仲裁时效内申请仲裁。天数与基数算不清的，尽早咨询专业律师。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。