发布律所新闻、新法解读与常见问题
新入职当年按剩余日历天数比例折算年假,累计工龄满一年才享受,跨单位工龄可累计计算。
提交正规病假证明且履行请假手续的不构成旷工,公司以病假为由按旷工处理的可主张违法解除赔偿金。
医疗期按工龄三至二十四个月,特殊疾病可延长;医疗期内受解雇保护,工资不低于最低工资百分之八十。
医疗期内禁止无过失辞退;医疗期满解除须提前三十日通知或付代通知金,另加经济补偿与医疗补助费。
生育津贴与产假工资就高不重复:津贴高于工资的归员工,低于的由单位补差,两者不可兼得。
北京男方护理假十五天,工资福利待遇不变;护理假由地方人口与计划生育条例规定,各地天数不同。
婚后父母出资首付无明确约定的按共同财产处理;主张借款的须有借条等证据,转账记录单独难以定性。
贷款被拒能否退定金看原因:政策变化等非双方过错的按情势处理可退,个人征信问题的难退,合同有贷款条款的按约定。
擅自停供会被银行追债并征信受损,正确路径是解除合同退房退款、向监管部门反映或集体协商,慎用断供。
逾期交房违约金按合同约定执行,常见为已付房款日万分之一至万分之五;约定过低可请求按租金损失调增。
面积误差比绝对值超百分之三的买方有权退房退款,百分之三以内据实结算多退少补,约定优先。
精装房省时省心但要审查装修标准与合同条款,毛坯房自主可控但周期成本高,划算与否看总价与需求。
公摊大小按合同与规划认定,超规划公摊或虚假宣传可主张退差价;单纯觉得公摊大不构成退款理由。
产权车位有独立不动产权证可买卖继承,人防车位产权属国家只能租用,是否计入容积率与能否办证是分水岭。
人防车位只能租不能买,风险包括无法办证、超二十年租期无效、开发商无权处分与一租多卖,签约前必须核清性质。