常见问题

23 2026-10

实际施工人能不能直接告发包人？

实际施工人符合条件可直接告发包人：依司法解释可在发包人欠付转包人价款范围内担责，法院追加转包人为第三人；须证明欠付事实与施工关系。

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23 2026-10

请了事假还会扣年休假吗？

请事假与扣年假是独立关系，单位不能仅因请事假就扣年假；仅法定情形（如事假累超20天且单位不扣薪）才不享年假，未休应按日工资300%付酬。

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23 2026-10

公司统一安排休年假员工能拒绝吗？

单位统筹安排年假须考虑职工本人意愿，年假一般不跨年度，确需跨年度只能跨1个年度；员工对不合理安排可拒绝，协商不成可投诉或仲裁。

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23 2026-10

春节放假能抵年休假吗？

春节法定假日3天不计入年休假，用人单位不得未经协商以福利假抵充年假，多休天数可协商冲抵，法定假日加班按300%付薪。

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23 2026-10

病假休太久就没有年休假了吗？

累计工作满1年不满10年病假累计2个月以上、满10年不满20年3个月以上、满20年4个月以上，不享受当年年休假，医疗期另按3至24个月执行。

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23 2026-10

年休假期间的工资怎么发？

年休假期间工资照发，应休未休按日工资收入300%支付，日工资按前12个月剔除加班费后月平均工资除以21.75天折算，注意一年仲裁时效。

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23 2026-10

长期请病假会被辞退吗？

医疗期内单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作提前30日通知后可解除，违法解除需付二倍赔偿金。

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23 2026-10

病假条造假会被开除吗？

病假条造假属欺诈，单位可依劳动合同法第三十九条严重违纪解除且免付经济补偿；但须举证造假、制度公示与程序合规，否则构成违法解除需付二倍赔偿。

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23 2026-10

单位不给批病假员工该怎么办？

病假系劳动者法定权利，单位无正当理由不批且以此处分或辞退的，劳动者可固定就诊证据、主张病假工资并仲裁维权，违法解除可索二倍赔偿。

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23 2026-10

医疗期工资按什么标准发放？

医疗期工资由劳动合同或规章制度约定，但不得低于当地最低工资标准的80%；单位拒付或低于下限的，劳动者可固定证据并仲裁追讨。

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23 2026-10

新房墙体出现裂缝算质量问题吗？

新房墙体裂缝是否属质量问题要看是否影响结构安全或使用功能；贯穿性、结构性或伴渗漏的属质量瑕疵，开发商应在保修期内免费修复，拒不履行可鉴定索赔。

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23 2026-10

房屋的保修期一般是多长时间？

房屋最低保修期依法确定：地基基础与主体结构为设计合理使用年限；屋面防水防渗漏5年；供热供冷2个周期；电气管线给排水装修2年，自竣工验收合格起算。

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23 2026-10

开发商拖着不修能自己修再索赔吗？

保修期内开发商拖延维修，业主可委托第三方自行维修，凭报修记录、维修票据等就合理费用向开发商主张抵扣或赔偿，须先书面催告并固定证据。

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23 2026-10

靠谱刑事律师需要具备什么条件？

靠谱刑事律师应具备五个条件：执业方向聚焦刑事、程序经验丰富、沟通勤勉、收费透明、严守合规底线不承诺结果，选择前核验执业信息。

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23 2026-10

企业高管被刑事调查如何保护自己？

企业高管被刑事调查，应第一时间委托律师会见与咨询，厘清单位与个人责任边界，如实陈述并管理通讯电子设备，把握拘留后批捕前窗口申请取保候审。

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