【案件摘要】本案系劳动争议纠纷。劳动者郭某与xx酒店管理有限公司签订多期劳动合同，2022年3月9日合同到期后公司通知终止并拒不同意续签无固定期限合同，单方将郭某辞退。郭某申请劳动仲裁获支持后，公司不服诉至法院。北京恒略律师事务所李永慧律师代理本案，提交考勤卡、微信聊天记录、录音、视频等证据，证明公司无故辞退。一审法院判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金130099.5元、工资18243.84元、未休年休假工资4785.27元。核心争议：公司是否构成违法解除及各项劳动待遇的计算。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

一、案情回顾

许多劳动者都会遇到“公司不续签合同还把我辞退怎么办”“违法解除劳动合同赔偿金怎么算”“劳动仲裁后公司起诉到法院还能赢吗”这类问题。2010年3月10日，郭某与xx酒店管理有限公司（以下简称xx酒店）签订期限自2010年3月10日至2013年3月9日的劳动合同书，后于2013年3月10日、2019年1月14日续订至2022年3月9日。xx酒店支付郭某工资至2022年3月9日。2021年3月至2022年2月期间实发月平均工资为5203.98元，双方均同意以此为基数计算各项费用。

郭某于2022年3月28日向xx酒店发送《敦促函》，要求签订无固定期限合同，对方无回应。郭某于2022年4月25日以xx酒店为被申请人提起劳动仲裁。仲裁于2022年9月19日作出裁决：确认2010年3月10日至2022年6月24日存在劳动关系；公司支付未休年休假工资4785.27元、2022年3月10日至6月24日期间工资18243.84元、违法解除劳动关系赔偿金130099.5元。xx酒店不服仲裁裁决结果提起诉讼，主张实际入职时间为2010年5月，因新冠疫情、酒店楼宇及账户被查封冻结导致经营严重困难，客观情形发生重大变化致使合同无法继续履行，并通知合同于2022年3月9日届满后终止。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司终止劳动合同是否构成违法解除。公司主张客观情况发生重大变化，但并未就解除作出明确意思表示，郭某实际提供劳动至2022年6月24日，属无故辞退。
  • 焦点二：双方劳动关系存续期间及各项待遇的计算基数。双方均认可以月平均工资5203.98元为基数核算赔偿金、工资及年假工资。
  • 焦点三：公司提交的终止通知是否真实送达。公司称发送终止通知书，但郭某未收到，亦无证据证明，不能作为终止依据。

三、恒略律师的专业介入

当事人（劳动者）方诉称：郭某主张公司从未明确表示不续签，双方就补偿进行过商谈未达成一致，公司无故将其辞退，要求公司支付赔偿金、工资及未休年休假工资。

追诉方（用人单位）立场：xx酒店不服仲裁结果，请求判决不承担各项款项，主张实际入职时间为2010年5月，因疫情及账户冻结经营困难，合同无法继续履行并通知终止，要求驳回郭某请求。

恒略律师代理意见：李永慧律师不同意公司诉讼请求并指出：其一，公司从未明确表示不再续签合同，就解除补偿商谈未达成一致，亦未作出明确解除意思表示，郭某实际提供劳动至2022年6月24日，公司无故辞退；律师提交考勤卡、微信聊天记录、录音、视频等证据加以证明。其二，合同到期后郭某发送《敦促函》要求签订无固定期限劳动合同，公司主张发送终止通知书但郭某未收到且无证据，郭某各项主张有理有据。

四、办案结果

一审法院采纳了恒略律师意见，判决如下：一、郭某与xx酒店自2010年3月10日至2022年6月24日存在劳动关系；二、公司支付违法解除劳动关系赔偿金130099.5元；三、公司支付2022年3月10日至2022年6月24日工资18243.84元；四、公司支付2020年4月26日至2022年6月24日期间未休年休假工资4785.27元；五、驳回公司的其他诉讼请求。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于违法解除赔偿金的规定。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所李永慧律师（执业证号：11101199611955812，以司法行政机关核发证件为准）代理。劳动者遇到“合同到期公司不续签还辞退”的情形，应注意保留考勤、工资流水、沟通记录等证据，及时主张违法解除赔偿金。北京恒略律师事务所长期代理劳动争议案件，以专业、尽责的办案态度维护劳动者合法权益。

六、劳动争议常见问题 FAQ

  1. Q：公司不续签劳动合同直接辞退员工违法吗？
    A：合同到期若员工符合签订无固定期限合同条件、且公司无合法解除事由单方终止，一般构成违法解除，员工可主张赔偿金。
  2. Q：违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    A：按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
  3. Q：劳动仲裁后公司起诉到法院还能赢吗？
    A：可以。仲裁结果非终局，公司起诉后法院重新审理，证据充分仍可获得支持。
  4. Q：未休年休假工资能要回来吗？
    A：可以。用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资，其中含已付正常工资。
  5. Q：公司说经营困难就能降薪辞退吗？
    A：经营困难并非法定单方解除事由，变更劳动合同须协商一致，否则仍需承担违法解除责任。