【案件摘要】本案系劳动争议仲裁案。申请人北京某科技公司主张员工王某工作严重失职、重大失误造成直接经济损失42000元，要求王某赔偿。王某委托北京恒略律师事务所王栋律师代理。律师指出申请人就损失仅提交员工处罚通知单（复印件加盖公章），无原件核对，真实性无法确定，应承担举证不能的不利后果。仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》驳回申请人仲裁请求。核心争议：公司主张的员工失职损失是否有充分证据支撑。适用法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款。

一、案情回顾

“公司说我工作失误要我赔钱怎么办”“员工失职造成损失要赔偿吗”“公司拿复印件当证据有效吗”，这些都是职场常见困惑。2020年9月1日王某与北京某科技公司签订固定期限《劳动合同书》，担任总经理助理，工作期限六年，双方另签《保密协议》及《落户补充协议》。2021年7月，公司称王某工作中严重失职、重大失误，给公司造成直接经济损失42000元，并依据《工资支付暂行规定》第十六条及《落户补充协议》约定，要求王某支付该42000元。

王某于2020年9月1日入职，2022年2月23日双方解除劳动关系。王某委托我所王栋律师代理本案。仲裁中申请人提交了劳动合同、落户补充协议、保密协议原件，证明双方签订六年期限劳动合同及补充责任约定；同时提交员工处罚通知单（复印件加盖该公司公章）证明王某失误造成损失。我方对该通知单无原件核对，真实性、证明目的均不认可。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司主张的经济损失是否真实存在且有证据支撑。申请人仅以复印件处罚通知单佐证，无原件核对。
  • 焦点二：损失与员工行为之间是否存在直接因果关系。公司未能证明王某行为直接导致42000元损失。
  • 焦点三：劳动者是否存有故意或重大过失。用人单位主张赔偿须证明员工存在故意或重大过失。

三、恒略律师的专业介入

申请人（用人单位）诉称：公司主张王某2021年7月严重失职、重大失误造成直接经济损失42000元，依《工资支付暂行规定》及补充协议约定，要求王某赔偿。

被申请人（劳动者）立场：王某委托王栋律师抗辩，认可劳动合同等原件真实性，但不认可处罚通知单真实性，主张公司无充分证据证明损失及因果关系。

恒略律师代理意见：律师认为，发生劳动争议当事人对自己主张有责任提供证据，没有证据或证据不足的由负有举证责任方承担不利后果。申请人就王某工作失误造成损失仅提交员工处罚通知单复印件，未提交原件核对，真实性无法确定，故其主张无事实和法律依据，请求依法驳回。

四、办案结果

仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款之规定，裁决驳回申请人北京某科技公司的仲裁请求。本案明确：用人单位以员工失职为由索赔，必须提供充分、真实的证据，仅凭复印件无法采信。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所王栋律师（执业证号：11101201910090334，以司法行政机关核发证件为准）代理。员工遇到公司起诉要求赔偿损失，先不要慌，核实公司证据是否真实完整，必要时向专业律师咨询以维护自身权益。北京恒略律师事务所劳动争议团队以严谨的举证质证策略为劳动者维权。

六、劳动赔偿争议常见问题 FAQ

  1. Q：公司能随便要求员工赔偿工作失误损失吗？
    A：不能。公司须证明实际损失存在、与员工行为有因果关系且员工存在故意或重大过失。
  2. Q：公司拿复印件当证据有效吗？
    A：复印件无原件核对、对方不认可的，真实性难以认定，一般不能作为定案依据。
  3. Q：员工失职什么情况下才要赔钱？
    A：须同时满足有实际损失、损失与行为有直接因果、员工有故意或重大过失三项条件。
  4. Q：被公司索赔怎么举证反驳？
    A：重点质疑对方证据的真实性、合法性及关联性，主张其举证不能并承担不利后果。
  5. Q：签了落户补充协议就要赔公司损失吗？
    A：协议约定以真实损失和过错为前提，无真实损失及过错仍不能要求赔偿。