【案件摘要】本案系劳动争议（违法解除劳动合同赔偿）纠纷。张某在A食品公司任销售，月工资1.2万元，公司2024年3月以未达标扣发绩效978.08元，4月以费用核销存在虚假为由解除劳动关系。张某委托北京恒略律师事务所陈萍律师诉讼，主张工资差额、加班费、奖金、年假工资及违法解除赔偿金。法院认定公司解除缺乏依据、构成违法解除，判决支付违法解除劳动合同赔偿金64863.77元。核心争议：扣发工资合法性与解除合法性。适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

一、案情回顾

被公司无故扣工资还违法辞退，员工常搜“违法解除劳动合同赔偿金怎么算”“公司扣绩效工资合法吗”“员工维权仲裁流程”“北京劳动法律师”。张某自2021年7月19日起与北京D食品集团建立劳动关系，2023年6月1日转至下属A食品有限公司任销售。月工资由基本工资6000元和绩效工资6000元构成。

2024年3月，A公司以张某未完成考核指标扣发绩效工资978.08元；同年4月30日发送《解除劳动合同通知书》，认为其费用核销中存在虚假行为、严重失职，解除劳动关系。张某震惊无助，委托陈萍律师提起仲裁并诉讼，请求确认劳动关系、支付工资差额、加班费、奖金、未休年假工资及违法解除赔偿金。仲裁支持部分诉求，A公司不服起诉，法院最终判如所请。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司是否应支付2024年3月工资差额。依考核扣发绩效是否合法、有无员工认可。
  • 焦点二：解除劳动合同是否合法。公司以严重失职、营私舞弊解除，事实依据是否充分。
  • 焦点三：违法解除赔偿金数额。工作年限与工资标准如何计算。

三、恒略律师的专业介入

原告（员工）诉称：张某主张工资差额、加班费、奖金、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金。

被告（A公司）辩称：称已足额支付2024年3月工资、不存在差额；主张张某严重违反规章制度，解除合法不构成违法。

恒略律师代理意见：陈萍律师逐一反驳：公司虽按考核扣发绩效，但未获张某明确认可，且未能充分证明扣发合理合法；对于解除合法性，公司指控张某严重失职、营私舞弊给公司造成损失，但张某过错仅为费用审核不严、存在造成损失的风险，并未实际造成经济损失5000元以上或名誉损害，且公司证据无法证明实际损失超5000元，解除缺乏事实与法律依据，构成违法解除。

四、办案结果

法院经审理认为：A公司在张某确认绩效考核后扣发部分绩效属正常扣除，已足额支付3月工资，故不支持工资差额；但A公司解除劳动关系缺乏依据，张某过错未达规章制度规定的严重失职并造成实际经济损失5000元以上情形，构成违法解除。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条判决：A公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金64863.77元；驳回A公司其他诉讼请求。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所陈萍律师（执业证号：11101201411619680，以司法行政机关核发证件为准）代理。劳动者遇违法调岗降薪、违法解除，应及时保留考核、解除通知与规章制度证据，委托专业律师主张工资差额与违法解除赔偿金，依法维权。

六、劳动纠纷类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司扣绩效工资合法吗？
    A：若考核规则明确且员工确认，合理扣减一般被认可；但未经认可、缺乏依据的扣发可主张工资差额。
  2. Q：违法解除劳动合同赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，即“2N”。
  3. Q：公司说我严重失职能辞退吗？
    A：需规章制度有明确规定且员工行为达到严重程度并造成实质损失，否则解除可能构成违法。
  4. Q：被辞退后多久内要维权？
    A：劳动争议仲裁时效为一年，应自知道权利受损之日起及时申请仲裁或诉讼。
  5. Q：员工维权要准备哪些证据？
    A：保留劳动合同、工资条、考核结果、解除通知、公司规章制度及沟通记录等。