常见问题

14 2026-10

违法转包的工人工伤谁担

违法转包给不具备用工主体资格者的，由其上一级具备用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。

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14 2026-10

工伤职工能拒绝调岗吗

对不合理调岗可拒绝。五至六级由单位安排适当工作，调岗应合理不降待遇；违法解除需承担赔偿责任。

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14 2026-10

伤残津贴和养老金能同时领吗

一至四级工伤职工达到退休年龄后停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇，养老金低于伤残津贴的由基金补足差额。

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14 2026-10

工亡后供养亲属抚恤金给谁

发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶40%、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿再加10%。

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14 2026-10

劳动仲裁该去哪里申请

由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。

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14 2026-10

二倍工资的主张有期限吗

有期限。二倍工资适用一年仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，逐月起算还是整体起算实践中有争议。

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14 2026-10

工程结算以审计结论为准吗

一般不以审计结论为准。当事人对计价标准或方法有约定的按约定结算，除明确约定以审计为准，审计不能替代结算依据。

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14 2026-10

固定价合同还能调整吗

约定固定价结算的，一方请求对工程造价鉴定的通常不予支持；但设计变更、工程量增减等超出约定范围的可依约定调整。

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14 2026-10

工程签证单丢了怎么结算

签证单丢失不等于不能结算。可用监理日志、会议纪要、往来函件、施工影像与付款对账等佐证实际工程量，必要时申请鉴定。

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14 2026-10

设计变更导致造价增加谁担

因发包人指令或设计变更增加的工程量，原则上由发包人承担，可按约定或参照签约时计价标准结算，须及时办理签证。

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14 2026-10

工期延误罚款太高能调吗

可以请求适当减少。民法典第五百八十五条规定，约定违约金过分高于实际损失的，可请求酌减，但须就以实际损失为基础举证抗辩。

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14 2026-10

停工损失怎么主张赔偿

因发包人原因停工的，可依民法典第八百零三条顺延工期并请求赔偿停工、窝工损失，须及时通知、办理签证并固定费用证据。

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14 2026-10

甲供材出质量问题谁负责

甲供材由发包人提供，其质量问题原则上由发包人承担；施工方未尽检验义务或明知不合格仍使用的，可能承担相应责任。

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14 2026-10

总包和分包怎么结算工程款

分包原则上按分包合同与总包结算；违法分包、转包情形下，实际施工人可向发包人主张，发包人在欠付工程款范围内担责。

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14 2026-10

质保金什么时候能要回

缺陷责任期一般为一年、最长不超过两年，期满承包人申请返还，发包人应在核实后十四天内返还，逾期应承担相应责任。

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