【案件摘要】本案系劳动争议二审纠纷。S某与**公司因绩效工资差额、未休年休假工资等产生争议，劳动仲裁与一审仅部分支持。S某委托北京恒略律师事务所冯娜律师代理二审上诉，核心争议为S某工资标准是否包含绩效、双方是否约定十三薪。适用法条：《中华人民共和国劳动法》相关之规定。二审法院采纳律师意见，撤销一审部分项，改判**公司支付S某绩效工资差额24946.55元、未休年休假工资19613.79元、福利工资3750元。

一、案情回顾

工资争议常搜“绩效工资不发怎么办”“未休年假工资怎么算”“十三薪要不要发”“劳动仲裁后还能上诉吗”。S某2021年5月19日入职**公司，岗位为硬件工程师，劳动合同有效期至2022年5月18日，到期终止。S某试用期工资总额20000元/月，转正后由基本工资20000元、岗位津贴、绩效工资、补贴构成。S某工作至2022年5月24日，2021年12月至2022年4月实际发放工资分别为14000、12000、16000、16000、16000元/月，在职期间未休过带薪年休假。公司主张绩效与其他福利补贴无明确约定、按效益发放，工资标准应为基本工资2万元、无十三薪。

S某提起劳动仲裁，仲裁仅支持工资差额2.6万元、未休年休假工资16551.72元；一审维持。S某不服，委托恒略律所冯娜律师提起上诉。

二、案件焦点

  • 焦点一：S某的工资标准是否包含绩效工资。律师以劳动合同与工资条证明工资构成含绩效，公司不能无故克扣。
  • 焦点二：双方是否约定十三薪。律师指出无充分证据证明十三薪，法院对该项未支持。
  • 焦点三：未休年休假工资与福利工资数额认定。二审结合证据核算，支持绩效差额、未休年假工资与福利工资。

三、恒略律师的专业介入

上诉人（S某）诉称：S某请求撤销一审判决第三、五项，改判**公司支付绩效工资差额26264.84元、福利工资3750元、十三薪23700元、未休年休假工资22046元。

被上诉人（**公司）辩称：**公司同意一审判决，不同意S某的上诉请求及理由。

恒略律师代理意见：冯娜律师搜集并提交2022年3月绩效考评表、S某与公司财务及郝某对话录音、仲裁笔录等证据，证明公司实行绩效打分制度但未公示，不能无故克扣工资；仲裁笔录证明公司认可工资条真实，工资条明确载明每月有绩效工资及20%绩效工资未发放。律师指出，虽劳动合同未对绩效与福利补贴数额明确约定，但合同约定转正后工资含基本工资2万元、岗位津贴、绩效工资、补贴，工资条亦佐证其构成包含绩效工资。

四、办案结果

二审法院采纳恒略律师的主要意见，最终判决：维持一审判决第一、二、四项；撤销第三、五项；**公司于十五日内支付S某绩效工资差额24946.55元、未休年休假工资19613.79元、福利工资3750元。法院认为工资条佐证包含基本工资、津贴、补贴和绩效工资，对公司上诉主张不予采纳；因公司未能举证涉诉期间绩效考核情况，确认S某转正前基本工资2万元，转正后含基本工资2万元、餐补400元、通讯补贴150元、交通补贴300元、绩效工资2850元。经核算应支付未休年休假工资19613.79元；福利工资高于法定标准予以支持；十三薪因无充分证据不予支持。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。工资条、绩效考核表、录音与仲裁笔录等可证明工资构成包含绩效工资，用人单位不能无故克扣。劳动合同与工资条明确载明的工资构成，是认定工资标准的关键；主张十三薪需有充分证据。对仲裁、一审结果不服的，可依法提起上诉。

六、劳动争议类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司不发绩效工资合法吗？
    A：不合法。劳动合同与工资条证明工资构成含绩效的，公司实行绩效制度却未公示、无故扣发的，应承担支付责任。
  2. Q：未休年假工资怎么算？
    A：按职工应休未休年休假天数，以日工资收入300%支付（含已付工资），具体结合工资构成与在职期间核算。
  3. Q：十三薪一定要发吗？
    A：须有合同或制度明确约定；无充分证据证明双方约定十三薪的，法院一般不予支持。
  4. Q：劳动仲裁败诉还能上诉吗？
    A：对仲裁裁决或一审判决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉或提起上诉。
  5. Q：工资标准怎么举证？
    A：可提交劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核表、录音及仲裁笔录等，形成完整证据链证明工资构成。