【案件摘要】本案系劳动争议纠纷。范某2017年6月1日入职XX有限公司任营销主管，签订无固定期限劳动合同。2023年6月6日，公司以范某在公司群发表过激言论、严重违反规章制度为由单方解除。范某委托北京恒略律师事务所冯娜律师提出劳动仲裁，核心争议为用人单位解除是否违法、应否支付赔偿金。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款。仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金281785.66元等。

一、案情回顾

违法解除常搜“公司随意辞退要赔多少”“严重违反规章制度怎么认定”“违法解除赔偿金计算”“未休年假工资仲裁时效”。2017年6月1日范某入职XX有限公司，担任营销主管，签订三份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，月薪为基本工资7000元+提成。2023年第二份合同到期公司明确表示不同意续签，范某提出补偿，公司表示愿意续签。2023年6月6日，公司以范某在公司群发表过激言论、给公司声誉及劳资关系造成严重影响、系严重违反公司规章制度为由，向范某发送单方面解除劳动合同通知。为维护权益，范某委托北京恒略律师事务所冯娜律师提出劳动仲裁。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司单方解除是否构成违法解除。律师主张公司所称“严重违反规章制度”没有事实依据，解除程序与实体均不合法。
  • 焦点二：违法解除赔偿金如何计算。按经济补偿标准二倍，结合工作年限与月薪核算。
  • 焦点三：工资差额与未休年假工资请求。律师一并主张相应期间工资差额与未休年假工资。

三、恒略律师的专业介入

申请人（范某）诉称：范某请求被申请人支付：违法解除劳动合同赔偿金281785.66元；2023年6月1日至6月6日工资3986.36元；2022年1月1日至2023年6月6日未休年假工资9965.89元；2021年6月6日至2023年6月6日休息日加班工资207290.6元。

被申请人（公司）辩称：公司表示不同意我方申请请求，主张范某严重违反公司规章制度。

恒略律师代理意见：冯娜律师接到委托后第一时间展开代理工作，与当事人沟通、罗列问题清单和材料清单、给予正确引导。律师认为，被申请人主张范某严重违反公司规章制度没有事实依据，申请人亦不认可其解除理由；作为用人单位，在解除劳动合同时应当做到程序合法及实体合法，在员工无过错时解除劳动合同未履行相应程序义务的，应依法支付相应经济补偿（违法解除应支付赔偿金）。

四、办案结果

仲裁委经查证审理，确认被申请人应支付范某2023年6月1日至6月6日工资差额；就未休年假工资，因范某于2023年6月21日提交仲裁，被申请人主张已过仲裁时效不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款，裁决：XX有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付范某违法解除劳动合同赔偿金281785.66元；支付2023年6月1日至6月6日工资差额14.63元；支付未休年休假工资8969.3元。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，须有充分事实依据与合法程序；员工无过错时未履行相应程序义务即解除的，构成违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。劳动者遇违法解除，应注意收集解除通知、规章制度与沟通记录，及时申请仲裁。

六、劳动争议类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司随意辞退要赔多少？
    A：违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
  2. Q：严重违反规章制度怎么认定？
    A：须有真实、明确的规章制度依据与充分事实，且解除程序合法；无事实依据的解除一般被认定违法。
  3. Q：未休年假工资仲裁时效吗？
    A：有。一般从当事人知道权利被侵害起算，但离职后一年内提出且事实清楚的，仲裁委通常予采信。
  4. Q：违法解除赔偿金和补偿金区别？
    A：合法解除支付补偿金（N），违法解除支付赔偿金（2N）。
  5. Q：被辞退怎么收集证据？
    A：保存解除通知书、工资流水、规章制度文本、工作群聊天记录、考勤与加班记录等。