【案件摘要】本案系劳动争议仲裁案。杨先生2020年10月入职北京某电力工程有限公司任项目经理，月薪1万元，公司未签书面劳动合同并拖欠工资。杨先生委托北京恒略律师事务所王新蕊律师代理，经梳理录音、聊天记录、银行流水等证据，仲裁委采纳律师意见，裁决公司支付工资差额20419.54元、未签劳动合同二倍工资差额72413.79元、解除劳动关系经济补偿金15000元。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款。

一、案情回顾

“没签劳动合同怎么证明劳动关系”“公司拖欠工资未签合同能要二倍工资吗”“工资一部分微信发怎么算标准”，是劳动者常见难题。杨先生于2020年10月13日入职北京某电力工程有限公司任项目经理，月工资10000元，一部分公司账户转账、一部分个人账户或微信转账。2021年12月24日公司单方面停止其考勤，自2021年12月至今拖欠工资，杨先生于2022年3月2日提出解除劳动合同。

公司辩称已支付2021年12月至2022年1月工资，因疫情经营困难未按时发，但截止仲裁前已支付完毕，双方也签署了劳动合同，不同意申请请求。杨先生经多家咨询后委托我所王新蕊律师代理。律师梳理谈话录音、聊天记录、银行流水等关键证据，主张：1.2021年12月1日至2022年3月2日工资；2.2020年10月至2021年10月13日未签劳动合同二倍工资；3.解除劳动关系经济补偿金。

二、案件焦点

  • 焦点一：双方是否存在书面劳动合同。公司提交建造师注册审批流程图及注册信息，但不能体现已实际签订书面合同。
  • 焦点二：劳动关系及工资标准如何证明。工资分多账户支付，须以银行流水、转账记录佐证。
  • 焦点三：未签劳动合同二倍工资及经济补偿金应否支持。公司反驳证据不足应承担举证不能后果。

三、恒略律师的专业介入

劳动者方诉称：杨先生主张公司未签书面劳动合同、单方停考勤并拖欠工资，要求支付欠薪、未签合同二倍工资及解除经济补偿。

用人单位立场：公司称已支付部分工资、双方签署劳动合同、杨先生系解除劳动关系，不同意申请请求，并质疑微信及个人转账记录真实性，称月薪4500元。

恒略律师代理意见：王新蕊律师指出公司提交的注册流程仅为规范执业资格必要流程，无法体现双方实际签订书面劳动合同；结合录音、聊天记录、银行流水等证据证明劳动关系及工资标准。仲裁委认为公司反驳证据不足且存在不实，应承担举证不能不利后果。

四、办案结果

经调解未达成协议，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款，裁决：一、电力公司支付杨某2021年12月1日至2022年3月2日工资差额20419.54元；二、支付2021年3月4日至2021年10月12日未签劳动合同二倍工资差额72413.79元；三、支付解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回其他请求。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所王新蕊律师（执业证号：11101202111290829，以司法行政机关核发证件为准）代理。劳动者入职后应及时要求签订书面劳动合同，工资多渠道发放须保留流水。北京恒略律师事务所提醒：未签合同可主张最长十一个月二倍工资，注意仲裁时效。

六、未签劳动合同维权常见问题 FAQ

  1. Q：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
    A：可用工资流水、微信聊天、考勤、录音、社保记录等形成证据链证明事实劳动关系。
  2. Q：未签劳动合同能要二倍工资吗？
    A：能。自用工满一月次日至满一年，可主张最多十一个月二倍工资差额。
  3. Q：工资一部分微信发怎么算标准？
    A：应将各渠道收入合并计算实际工资，转账记录是重要证据。
  4. Q：公司说签了合同但拿不出怎么办？
    A：注册流程等不能替代书面合同，公司无法举证实际签订则仍须担责。
  5. Q：被拖欠工资能直接解除要补偿吗？
    A：因欠薪解除的，可依据劳动合同法主张解除劳动关系经济补偿金。