【案件摘要】本案系劳动合同违法解除及经济补偿纠纷。张某系**电信公司员工，签订自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，月基本工资7917元。因公司未及时足额支付劳动报酬，张某发出《被迫辞职通知书》解除劳动关系并主张经济补偿、未休年休假工资。公司不服仲裁及一审判决提起上诉。张某委托北京恒略律师事务所王新蕊维权。律师主张公司应支付解除经济补偿、工作年限连续计算、应支付未休年休假工资。二审维持原判，公司支付解除经济补偿295207.08元、未休年休假工资40347.66元。核心争议：工资标准、工龄连续计算、绩效取消合法性。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》。

一、案情回顾

公司拖欠工资被迫辞职能拿经济补偿吗？张某曾系**电信公司员工，双方签订自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，每月基本工资7917元，另有浮动绩效。张某最后工作至2022年1月14日，于2022年1月15日向公司发出《被迫辞职通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬，公司于2022年1月17日签收。公司后于2022年1月29日、2月28日才支付2021年11月、12月工资。张某称受委派在**电信北京分公司建立劳动关系但手中无合同。因双方不服仲裁结果均提起诉讼，张某委托王新蕊请求判令公司支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。公司存在未及时支付工资情形，依《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，张某主张并无不当。
  • 焦点二：工作年限应否连续计算。张某非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原单位工作年限应合并计算。
  • 焦点三：未休年休假工资及绩效取消是否合法。公司未能举证协商取消绩效、安排休假或支付未休年假工资。

三、恒略律师的专业介入

当事人（原告）方诉称：张某主张公司未及时足额支付劳动报酬，被迫辞职应获经济补偿；其工作年限应连续计算；公司应支付2020年1月1日至2021年12月31日期间未休年休假工资。

被告（公司）辩称：公司上诉称张某2021年7月调岗后无绩效工资、基本工资不变；**电信公司与北京分公司非关联公司；刘某非公司员工；经营困难非恶意欠薪，一审对工资数额及工龄计算有误。

恒略律师代理意见：王新蕊同意一审判决，指出公司确实存在未及时足额支付劳动报酬，张某据此解除并主张经济补偿并无不当。张某自2009年9月1日至2022年1月17日工作地点、内容无变化，社保交叉缴纳，2015年3月前工资由公司发放，法定代表人重叠，工龄连续计算有事实依据。公司主张调岗取消绩效却未提交协商证据，亦未举证安排休假或支付未休年休假工资，一审认定并无不当。

四、办案结果

一审法院判决公司支付张某工资3640元（已履行）、解除劳动合同经济补偿金295207.08元、未休年休假工资40347.66元。二审法院审理认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉、维持原判，本判决为终审判决。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所王新蕊律师（执业证号：11101202111290829，以司法行政机关核发证件为准）代理。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此被迫解除可主张经济补偿；非因本人原因变更用工主体，工作年限应连续计算，劳动者应注意保存社保、工资流水等证据。

六、违法解除劳动合同类案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司拖欠工资我辞职有补偿吗？
    A：有。依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因欠薪被迫解除可主张经济补偿。
  2. Q：关联公司调动工龄怎么算？
    A：非因本人原因被安排到新单位的，原单位工作年限合并计算为新单位年限。
  3. Q：未休年假工资有时效吗？
    A：一般适用仲裁时效，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议可追讨，离职后一年内主张。
  4. Q：公司说“年假当年清零”有效吗？
    A：无效。年休假可跨一个年度安排，单位不得单方规定作废。
  5. Q：无固定期限合同被解除如何维权？
    A：违法解除可主张赔偿金（2N）或要求继续履行，注意收集解除通知等证据。