【案件摘要】本案系劳动争议仲裁案。张某2021年8月入职北京某科技公司任嵌入式工程师，2022年7月被以“不能胜任工作”辞退，且公司未支付加班工资、未休年假工资及绩效工资。张某委托北京恒略律师事务所王新蕊律师代理仲裁，仲裁委采纳部分意见，裁决支付休息日加班费38068.97元、违法解除劳动合同赔偿金47993.34元。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

一、案情回顾

“被公司说不能胜任工作辞退合法吗”“加班工资和年假工资能要吗”“违法解除赔偿金怎么算”，是劳动者最常问的问题。张某于2021年8月2日入职北京某科技公司，担任嵌入式工程师，试用期3个月，试用期工资每月18400元，转正后每月23000元。2022年7月公司向其送达《辞退信》，以不能胜任工作为由解除劳动合同。张某不认可解除理由，且公司未支付加班工资、未休年假工资及绩效工资，委托恒略律所王新蕊律师代理提起劳动仲裁。

律师接案后第一时间与当事人沟通、罗列问题及材料清单，核对证据并与当事人确认细节，制定诉讼策略，代理张某主张相应休息日加班工资、未休年假工资、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。公司不同意诉求，称张某不能胜任工作、协商解除未果是张某主动要求解除，不存在过错，不认可加班、绩效等诉求。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司以不能胜任工作辞退是否合法。不符合法定解除条件，属违法解除应赔偿。
  • 焦点二：加班工资、未休年假工资及绩效工资应否支持。须以考勤、工资记录等证据认定。
  • 焦点三：违法解除赔偿金计算标准。按工作年限与月工资核算。

三、恒略律师的专业介入

劳动者方诉称：张某主张公司违法解除并欠付加班、年假、绩效等工资，要求支付赔偿金及各项工资差额。

用人单位立场：公司称张某不能胜任工作、协商解除未果系其主动解除，不存在过错，不认可加班及绩效工资诉求。

恒略律师代理意见：王新蕊律师指出，根据劳动合同法，公司主张因不能胜任工作辞退不符合法定条件，属违法解除劳动合同应予以赔偿；并就加班、绩效、年假等焦点问题予以质证答辩，以证据支撑当事人各项主张。

四、办案结果

仲裁委采纳律师部分意见，最终裁决被申请人公司向张某支付相应休息日加班费38068.97元、违法解除劳动合同赔偿金47993.34元。北京恒略律师事务所以专业代理为劳动者争取到应得待遇。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所王新蕊律师（执业证号：11101202111290829，以司法行政机关核发证件为准）代理。“补偿金”与“赔偿金”仅一字之差却适用不同：经济补偿是合法解除的补偿，赔偿金是违法解除的二倍惩罚。北京恒略律师事务所提醒劳动者区分二者，遇违法辞退及时维权。

六、劳动维权常见问题 FAQ

  1. Q：被公司说不能胜任工作辞退合法吗？
    A：不合法。仅以不能胜任为由直接辞退不符合法定条件，多属违法解除应赔偿。
  2. Q：加班工资和年假工资能要吗？
    A：能。凭考勤、工资记录等主张休息日加班费及未休年假工资。
  3. Q：违法解除赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
  4. Q：补偿金和赔偿金有什么区别？
    A：经济补偿适用于合法解除，赔偿金适用于违法解除且为二倍标准。
  5. Q：绩效工资不发能仲裁吗？
    A：能。有考核及约定依据的，可主张公司支付欠付绩效工资。